参加完同学聚会后才明白：真正拉开人与人差距的，是4个因素
纪伯说过：“和你一同笑过的人 ， 你可能把他忘掉；但是和你一同哭过的人 ， 你却永远不忘 。 ”
同学是咱们人生中可贵的一种情谊 ， 而过了多年后同学之间的聚会 ， 更是十分的可贵 。 许多的人去参与同学聚会的时分 ， 都会十分的感慨以前在校园的日子 。 而有一些人可能由于现在的日子过的并不是那么的夸姣 ， 就会感叹现在的日子 。
结业之后 ， 许多的人都会少了联络 ， 而在现实中的距离也会逐渐地被拉开 。 以前一些普普通通的人 ， 可能做了老板 。 一些尽管读书成果很好的人 ， 又可能过的并不如意 。
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其实同学之间的距离 ， 并不是校园里考试的成果决议的 。 一个人的成功 ， 并非是一朝一夕的工作 。 那么到底是什么 ， 拉开了同学间的距离呢？
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一、成功绝非偶然 ， 靠的就是不断地学习
泰戈尔说：“知识是珍贵宝石的结晶 ， 文化是宝石放出来的光泽 。 ”
初中的时候班里有一个成绩非常差的同学 ， 他的家境也是十分的贫穷 。 而他自身也知道自己不是读书的料 ， 但是他对汽车却十分的感兴趣 。 所以在初中毕业之后 ， 就去跟别人学汽修了 。
他这几年都很少很同学联系 ， 直到上次班长组织的同学聚会才知道原来他混的有模有样 。 不但做了老板 ， 还开了几家连锁的汽车修理店 ， 收入非常的可观 。
但是听他说才知道 ， 原来一切的成功都并不是偶然的 。 他在刚从学校出来的时候 ， 什么苦都吃过了 ， 每天跟着师傅学习技能 。 什么脏活累活都愿意干 ， 最终皇天不负有心人 。 经过几年不断地学习 ， 不断地实践 ， 终于成为一个拥有一技之长的人了 。
而也是由于他不怕苦不怕累 ， 最终筹足了开店的钱 ， 慢慢的发展了起来 ， 才有了今天的成就 。
在生活中 ， 有的人由于生活不太如愿就只会抱怨生活 ， 抱怨环境 ， 感叹生活的不公 。 但是却没有想过让自己不断地学习工作上的技能 ， 让自己的能力得到提升 ， 来突破自己所处的困境 ， 让生活变得更加的美好 。
只是一味的怨天尤人 ， 从未付出过行动 ， 去努力实现自己想要的生活 。
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二、时机往往要比努力更可贵
托富勒说：“一个正确的人总是抓住时机 ， 把它变成夸姣的未来 。 ”
过了这么多年了 ， 同学聚会中可能会有一些开展比较好的人 。 而同学聚会也不单单是怀念以前校园的夸姣日子 ， 更像是一场商业上的集聚 ， 往往隐藏着许多的时机 。
曾在网上看过一篇文章 ， 说的便是这样的事：在一次同学聚会的约请上 ， 一个郁郁不得志的人 ， 觉得自己开展的不好 ， 本来是不想去 。 可是朋友告诉他 ， 这也许便是一个时机 ， 所以 ， 终究还是去了 。
在聚会上他跟几个开展比较好的同学 ， 说了自己现在的处境 。 而那些同学也是十分的乐意协助他 ， 终究给他出资了资金 。 让他有了本金 ， 做起了生意 ， 并且还照顾他的生意 ， 经常给他带来了客户 。
终究他人生的财富 ， 才走上了轨道 。 生意做得越来越好 ， 而跟协助他的几个同学联系也是十分的要好 ， 经常聚在一起 ， 聊一聊生意上的事 。
时机总是留给有预备的人的 ， 假如时机降临到一个人的身上 ， 要是本身没有预备 ， 没有才能 ， 那么全部也都是白费 。
在人生的道路上 ， 优异的人许多 ， 努力的人更多 。 可是往往成功的 ， 总是少量 。 有时分努力不一定就会成功 ， 可是能够为成功做预备 。
所以 ， 在人生的路上 ， 有的是分时机往往要比努力更可贵 。
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三、好的人际联系是成功的一半
比尔·盖茨说过：“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力气 ， 而要靠100个人花每个人1%的力气 。 ”
【参加完同学聚会后才明白：真正拉开人与人差距的，是4个因素】朋友结业之后 ， 想进入一家公司 ， 可是这家公司有许多的人争着也想要进入 。 而朋友作为一个刚刚才从校园结业的人 ， 要怎样去跟别人抢夺这少之又少的名额呢？
他刚好想到早早就出来社会打拼的一个同学 ， 他跟里面的一个面试官联系十分的好 。 朋友尽管才能很强 ， 可是终究还是他的同学帮了他一把 ， 才让他能够顺利的进入这家心仪的公司 。
关于同学聚会 ， 有许多的人都会比较反感 。 觉得其实便是一些开展比较好的人 ， 炫耀的当地 ， 处处都充满着利益的滋味 。
可是社会便是这么的现实 ， 任何的工作都会牵扯到利益 。 成功的人都是互相帮助互相成就的 ， 靠一个人的力气是很难能够在这个社会上生存的 。
因而往往 ， 好的人际联系便是成功的一半 。
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四、平衡职业生涯维度 ， 让工作和人生更幸福
如果你认为参加同学聚会让我学会了”成功学“ ， 那就大错特错了 ， 同学聚会给我最大的收获 ， 是让我重新思考了职业生涯的意义 。
班里有个女孩叫敏敏 ， 在学生时代几乎没有被关注过 ， 这次聚会却得到了所有同学的赞赏 。 因为她做了一件特别的事 ， 给每个人都设计了专属的文化衫 ， 要知道 ， 其他班级的文化衫都是找淘宝店家随便买的 。
直到现场看见衣服 ， 同学们才恍然大悟 ， 原来敏敏找自己聊天 ， 问喜欢的颜色 ， 有什么梦想 ， 说是要做同学录 ， 其实是要给大家惊喜 ， 将我们每个人喜欢的颜色、梦想记录在这件文化衫上 。
有人在享受聚会 ， 有人却为了给同学们留下难忘的回忆而劳心劳力 ， 他们并不图什么 。 逝去的青春太美好 ， 相处的时光太可贵 ， 这个瞬间 ， 职业背景 ， 职位高低 ， 都统统不再重要 。
资深生涯规划师古典提出了著名的生涯四度理论：一个人的生涯可以有四个维度——高度、深度、宽度和温度 。
从我个人的经验理解——
如果你是生涯高度的追寻者 ， 可能成为公司的高管、负责人 ， 或者创业 ， 做投资人 ， 甚至毕生致力于改变一个行业 ， 一个时代 。
你是生涯深度的追寻者 ， 就会按捺寂寞 ， 穷尽一生去琢磨一件事 ， 专业主义、工匠精神、科学精神 ， 都是这个生命维度的体现 。
如果你追求生涯的宽度 ， 那你会在意自己多重角色的平衡 ， 你是职场人 ， 也是丈夫或妻子、父亲或母亲、哥们或闺蜜 ， 是父母的孩子 ， 是社会的公民 。
高度由权力来评定 ， 深度有学术头衔 ， 宽度也有身边人的反馈 。
而如果你追求的是生涯的温度 ， 则只有你自己才可以评定了 。 人生温度背后的价值观是自由和精彩 ， 你的内心有多认同和热爱自己的生活呢？
这四个维度不是单一的 ， 没有人可以单向发展 ， 也一定不会平均分布 。 而大多数人对职业产生焦虑 ， 则因为只看到了高度 ， 而忽略了平衡 。
这世上不是每一个人都能获得世俗意义上的成功 ， 但我们仍然可以选择做一个有温度的人 。
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毕业十年 ， 人生半坡 ， 同学间的差距渐渐拉大了 ， 起决定作用的因素 ， 却并非当年考场上的成绩 。
同学聚会 ， 让我重新思考了职场的底层能力 ， 开始探索属于自己的职业生涯维度 。
如果你也收到了同学聚会的邀请 ， 不妨去看一看 ， 你将收获的肯定不仅仅是青春的回忆 ， 还有一本优质的职场教科书 。
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