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魏晋南北朝时期人才选拔，区别科举制有哪些不同？

魏晋南北朝时期是中国历史上持续近400年的大分裂时期 ， 又被称为三国两晋南北朝 ， 是中国历史上 ， 政权更改的最频繁的时期 。 而在魏晋南北朝时期 ， 最受现代人们重视对历史就是三国魏蜀吴之战了 ， 魏、蜀、吴三国的统治者运用自己的智慧来扩大自己的声誉和权利 。 而在魏晋南北朝时期 ， 由于连绵不绝的战争 ， 使在魏晋南北朝这个时期到文化发展受到了非常特别的影响 。
而自古都有很多朝代为选拔人才一事所苦恼 ， 所以在隋朝的时候 ， 就形成了一种制度——科举制 。 这种制度通过考试的方法来选拔人才 ， 连一些普通的平民百姓也可以通过科举制来走入仕途 。 而在隋朝之前的魏晋南北朝 ， 选拔人才的问题依旧存在 ， 所以在当时的国家就成立了一系列的选拔人才的制度 。
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国家需要大量的人才 ， 统治者就制定一系列选拔人才的制度
魏晋南北朝时期是一个时长非常长的一个大分裂时期 ， 期间除了西晋皇朝短暂的统一了之外 ， 大部分的时间里 ， 社会都处于极度动荡和混乱的状态 ， 战争非常的频繁 ， 民族斗争矛盾十分的尖锐 ， 百姓们也因为战争而流离失所 。 在这样一个动荡不安的社会情况下 ， 封建统治者为了巩固自己的政权 ， 来继续的扩大自己统治的范围 ， 所以就开始大量的招揽人才 ， 来选举人才 。
魏晋南北朝时期还是三国的时候 ， 魏、蜀、吴三国的一些战争 ， 中国古代的人口急剧下降 ， 经济也受到了严重的损害 ， 所以三国的时候都比较重视经济的发展 ， 而且由于战争带来的一些需求 ， 各种技术也有很大的进步 。 在三国前期的时候 ， 国家还没有建立 ， 所以统治者们也没有一个很好的选拔人才的制度 ， 都是统治者听取自己的一些军事或者有才能的手下的话 ， 来判断是否要运用此人 。
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但是到了后期的时候 ， 每个国家都安定了下来 ， 拿蜀国来说 ， 刘备建立自己的国家之后 ， 就命令诸葛亮当丞相 ， 在刘备死后 ， 就让诸葛亮还辅佐自己的儿子 。 但是当时不仅仅是运用以前选拔的一些人才 ， 由于战乱 ， 更是需要非常多的人才来治理国家 。 所以就采用了汉朝的一种选拔人才的制度——察举制 。 察举制是西汉汉武帝时期的时候推行的 ， 是一种由地方的一些官员向中央举荐人才的一种方法来选拔人才的 。 是一个选拔机构来选拔人才的 ， 察举制也是历史上第一个系统性的选官制度 。 但是这个制度非常的不完善 ， 因为有很多人通过贿赂地方官员 ， 让地方官员举荐自己 ， 来达到自己做官的愿望 。 但是在魏晋南北朝时期 ， 刚开始就是先运用这种制度 。
但是最后各个国家又持续运用一些不同的选官制度来选拔人才 。 这些制度都是通过地方官员层层选拔出来
魏晋南北朝时期时 ， 曹魏就设立一种九品中正制度来达到治理国家的一些要求 ， 而在九品中正制中 ， 不仅仅有治理国家的一些问题的制度 ， 还有关于选拔人才的制度 ， 其中不仅仅有察举制 ， 还多增添了几种选拔人才的制度 。
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（一）征辟制度
在东汉末年 ， 曹操的一句“用人维才”成为了选拔人才的中心 ， 所以在后朝就建立和很多专门选取人才的机构 。 而征辟制度就是其中的一种 。 征辟制度分为两种 ， 一种是公府辟举和川郡辟举 。 公府就是古代的一种官职 ， 是皇帝任命的官员 ， 是隶属于中央的一级结构 ， 而这些官员都是由皇帝亲自选拔 ， 而且及其信任的官员 ， 所以就让这些官员来选拔一些人才 。 而这种公府辟举不是由公府亲自选拔人才 ， 而是通过层层筛选的制度 ， 公府的一些手下的官员们 ， 认为一些人非常的有才能 ， 就会向公府推荐他们 ， 然后由公府考核 ， 最后选中了之后 ， 再由公府上报给皇帝 ， 由皇帝来决定最终用不用这个人、给他什么官职 。
而州郡辟举和公府辟举的形式相似 ， 都是由地方的一些官员发现人才了之后 ， 举荐给上级 。 但是州郡辟举是下级举荐给一个郡的统治者 ， 然后由这个郡的统治者来分辨这是不是人才 。 如果推荐人才之后 ， 会书写上报朝廷 ， 得到朝廷的允许之后 ， 就可以让那个人在当地任职 。 这两个征辟制度的不同就是 ， 公府辟举是直接推荐一些非常有才能的人 ， 可以直接在朝廷中任职 ， 而州郡辟举则是注重于地方 ， 任职的职位也是地方的一些小的职位 。
（二）皇帝征召制度
皇帝征召是汉朝选用人才的一种制度 ， 而到了魏晋南北朝依旧是受欢迎的一种制度 。 征召就是指皇帝采取特征和聘召的方式来选拔一些有名望的人或者是一些品学兼优的人才 。 这些人才被选拔了之后 ， 都会充当朝廷的一些顾问 ， 用来出谋划策 ， 又或者是被皇帝任命一些官职 ， 来参与政事 。 凡事被皇帝征召来的人都会有非常大的名气 ， 得到很多人的尊重 ， 被称为“征君” 。
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而这种征召并不仅仅是选拔一些年轻的人才 ， 不管是老少 ， 只要够优秀 ， 都可能被皇帝选上 。 对于一些被选中的德高望重的一些老年学者 ， 被接到皇宫去讨论政事的时候 ， 也是给足了面子 ， 让他们单独乘坐一种非常华丽的马车中接进宫 。 而相对于次一等的人 ， 则是利用公车 ， 里面坐的人可能会有很多 ， 不是单独一人享受的 。 而一般被征用的一些人 ， 这需要自己备马车 。 而对于这些被皇帝征召选中的人 ， 并不是皇帝任命他们 ， 而是皇帝利用一种“请”的方法 ， 恭敬的把他们请来出谋划策 ， 所以一些人才可以应允皇帝的要求 ， 如果不愿意的 ， 也可以拒绝皇帝的请求 ， 如果拒绝了 ， 也不会惹来杀身之祸 。
（三）其他入仕制度
魏晋南北朝时期沿用两汉的察举制、征辟制度和皇帝征召制度之外 ， 还会有一种是任子制度 。 任子制度和类似一种世袭制度一样 ， 如果自己的家人是官员的话 ， 就不问那个人是否有才能 ， 都有为官三年的资格 ， 但是三年之后 ， 就要凭借自己的本事来继续做官 。 但是这种任子制度非常的少见了 ， 因为魏晋以后 ， 有非常多的世家大族 ， 都为官的资格 ， 而一些人还会贿赂一些大臣 ， 所以被一些国家废除了 ， 但是有些国家还依旧在使用 。
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【魏晋南北朝时期人才选拔，区别科举制有哪些不同？】任子制度魏晋南北朝的选官制度加大了中央集权的统治
魏晋南北朝的选官制度 ， 都是通过层层筛选的 ， 但是最后的决定权还是在皇帝的手中 ， 所以这种制度维护了皇权的统一 ， 加强了中央集权的权利 ， 在不损失国家的利益的同时 ， 为国家选取了非常多的人才 。 而魏晋南北朝这种选官的制度也有非常多的不足 ， 容易有很多人在选拔的时候 ， 贿赂官员 ， 让官员在皇帝面前举荐他 ， 只要给钱就能当上官 。 所以这种制度的不足 ， 在隋朝也得到了很好的解决 。 隋朝统治者认为 ， 魏晋南北朝的选官制度还需要改进 ， 所以最终就形成了科举制 。 而魏晋南北朝时期的选拔人才的制度 ， 正好给后朝一些借鉴 ， 然后加以改正 。
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而隋朝发展的科举制度 ， 在现代也依旧运用 ， 现代学生们的高考制度 ， 和科举制度一样 。 由此可见 ， 中国古代的一些制度 ， 在现在的中国也依旧可行 ， 不管是古代还是现代 ， 都是融会贯通的 。
参考文献：
《晋书》
《三国志》
《史记》


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