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年薪3000万+！券业打工皇帝大起底，中信、国君3人年薪超2000万，中金5人超1600万，这家券商高管降薪90%( 三 )




神秘的“打工皇帝”们
董事长/总经理基本没有拿到最高薪酬 ， 已披露的高管薪酬最高者也刚刚突破1500万元 。 那么 ， 证券行业的超高薪神话又在哪里？


根据港股披露规则 ， 上市公司需披露年内五位最高薪酬人士的薪酬范围 ， 一众在港上市券商也不例外 。 这些员工可能并非董监高 ， 但其薪酬水平已远远超过公司老总 ， 成为名副其实的“打工皇帝” 。


年薪3000万+！券业打工皇帝大起底，中信、国君3人年薪超2000万，中金5人超1600万，这家券商高管降薪90%
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在上述12家券商披露的最高薪人士中 ， 薪酬“起步价”超过千万者多达30余人 ， 远远跑赢自家“董监高” 。


例如 ， 中金公司虽未披露其高管的薪酬情况 ， 但在其“最高薪人士”中 ， 其列出的五名高薪人士薪酬范围均是1600万元起步 ， 最高者可达1950万元-2000万元 。 这一薪酬水平可达到其前任CEO的双倍 。


这些“神秘来客”中 ， 薪酬范围最为惊人的还数中信证券 。 在高管薪酬几乎“霸屏”薪酬榜单之外 ， 其披露的5名“最高薪人士”中 ， 最高者的薪酬范围为3000-4000万元 。


处于保护员工隐私的目的 ， 港股披露规则并不要求上市券商披露最高薪人士的具体身份情况 。 不过 ， 据券商中国采访人员侧面了解 ， 这些最高薪人士中 ， 有部分为境外子公司的重要管理层/业务骨干 ， 由于并不在母公司任职高管 ， 其薪酬水平也无需披露 。 香港或境外其他地区的薪金收入水平较高 ， 这已是不争的事实 。


此外 ， 对于内地券商来说 ， 在所处业务市场情况较好、业绩表现优秀的年份 ， 业务骨干的薪酬水平反超公司高管 ， 同样存在可能 。 不过 ， 在近年来薪酬递延支付的情况下 ， 叠加市场环境的动态调整 ， 长期保持项目高额创收、业绩超标完成的top tier拿到上述薪金的 ， 应是市场上当之无愧的佼佼者 。


合规总监：中信仍居首位
在这次的高管薪酬统计中 ， 除了董事长和总经理 ， 券商中国采访人员也特意将上市券商的合规总监薪酬情况进行一一梳理 。



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具体来看 ， 在当前已披露合规总监薪酬水平的上市券商中 ， 共有23位合规负责人的薪酬亮相（含离职） 。 其中 ， 中信证券的合规总监、首席风险官薪酬水平最高 ， 达到579.26万元的水平 。


值得一提的是 ， 受MPS事件影响 ， 光大证券董事长、光大资本原总裁、项目负责人等人纷纷辞职 ， 合规总监和首席风险官也不例外 。 2019年10月 ， 光大证券合规总监陈岚离职 ， 其在2019年光大证券获得的税前报酬总额为180.25万元 。



早在2008年7月 ， 证监会发布《证券公司合规管理试行规定》 ， 要求各家券商设立合规总监 ， 至今已有12年的历史 。 合规总监是券商的合规负责人 ， 且不得兼任与合规管理职责相冲突的职务 。 合规总监工作称职的 ， 其薪酬待遇应当不低于公司同级别管理人员的平均水平 。


同样作为高级管理人员 ， 合规总监由于无法分管具体的业务部门 ， 其考核管理制度与薪酬水平也与其他高管不同 。 为确保其合理待遇的实现 ， 在2017年6月发布的《证券公司和证券投资基金管理公司合规管理办法》 ， 监管部门进一步明确了合规总监的待遇及考核：


第27条：合规部门及专职合规管理人员由合规负责人考核 。 对兼职合规管理人员进行考核时 ， 合规负责人所占权重应当超过50% 。 证券基金经营机构应当制定合规负责人、合规部门及专职合规管理人员的考核管理制度 ， 不得采取其他部门评价、以业务部门的经营业绩为依据等不利于合规独立性的考核方式 。


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