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人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？

人在职场 ， 一定要“夹着尾巴做人”吗？
干嘛要夹着尾巴做人呀 ， 正正当当做人不好吗？
我能理解提出这样问题的人 ， 不少人看来 ， 在职场中 ， “夹着尾巴做人”是矛盾最少、最不得罪人、能够安安稳稳混下去的方式之一 。
但事情并非想的这么简单 ， 在职场中 ， 每个人都无法做到独善其身 ， 你在怎么夹着尾巴 ， 怂、逃避 ， 也还是会遇到你不想遇到的矛盾 ， 得罪你不想得罪的人 ， 我们必须要重新审视这件事 。
一、在职场中 ， 真没必要夹着尾巴做人
在职场中 ， 真没必要夹着尾巴做人 ， 之所以我们想要夹着尾巴做人 ， 开头已经说了 ， 是为了自己能够安安稳稳的混下去 ， 但你不找麻烦 ， 麻烦也会找上你的 。
我有一个朋友 ， 他就是那种特别老实 ， 老实到在公司夹着尾巴做人 ， 平时在公司几乎不说话 ， 原因竟然是怕自己说错话 ， 得罪人 。
在工作上非常努力的去做 ， 但是遇到了问题也从来不去问别人 ， 因为怕麻烦别人 ， 让自己被讨厌 。
如果同事来找他帮忙 ， 他一定二话不说的答应 ， 害怕不答应就被同事给针对、厌恶 。
因为他又老实 ， 并且也帮助别人比较多 ， 所以身边的人刚开始对他也还好 ， 但是这样的情况对他来说并不是什么好事 ， 因为他完全没有时间做自己的事情了 ， 但工作任务又要完成呀 ， 所以他的工作越做越差 ， 在某一次项目上 ， 出了一个大的错误 ， 结果导致整个部门受到了一些责罚 ， 顿时他的同事就翻脸了 ， 开始针对他、排斥他 ， 看样子是准备逼这个“拖油瓶”离职 。
最终朋友也没顶住压力 ， 主动离职了 。
其实像我朋友这样的事情还有很多 ， 在职场中已经很努力的“夹着尾巴做人”了 ， 但是该来的还是会来 ， 甚至有时候“夹着尾巴做人”反而会让事情变坏的更快 。
所以说 ， 人在职场 ， 不是说一定就要“夹着尾巴做人” ， 那应该怎么做人呢？
人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
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人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
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二、那应该怎么做人
关于职场里应该怎么做人 ， 我们还是要回归到本质 ， 在职场中 ， 人与人之间的交往本质是价值交换 ， 也就是当2个人关系看上去还不错 ， 那一定是双方都可以给对方带来好处 ， 就算没有好处 ， 一方也不会破坏另一方的好处 ， 这也是人性 。
理解了这一点 ， 我们再来看看在职场中到底应该怎么做人？
1.偶尔夹着尾巴做人
虽然说职场不是一定要夹着尾巴做人 ， 但偶尔夹着尾巴做人还是很必要的 ， 夹着尾巴做人其实是指一种谨慎、依附于他人的状态 ， 如果咱们长期这样 ， 受贝勃定律的影响 ， 一旦什么时候没这样了 ， 对方就会特别针对你 。
但如果我们不长期这样 ， 而只是偶尔夹着尾巴做人 ， 那效果就完全不一样了 ， 比如平时偶尔棒棒同事忙 ， 刻意的通过帮忙的方式接近同事 ， 这不是讨好 ， 而是建立关系 。
在会议上 ， 发言要谨言慎行 ， 但长期都是这样 ， 也体现不出你个人的特色 ， 所以有时还是不要夹着尾巴做人 。
人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
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2.利他思维
抛开夹着尾巴做人不说 ， 在职场中 ， 我们行事上一定要有利他思维 ， 真正的让别人好了 ， 自己才会好起来 。
对于这个观点你可能觉得很诧异 ， 举个例子 ， 如果你有朋友想和你一起点外卖 ， 这样他可以省一些钱 ， 你在利他思维的作用下肯定会和他一起点 ， 这样对他好 ， 对你来说 ， 你们的关系增进了 ， 下次你和他一起点 ， 你又省了一些钱 ， 这样是不是你帮助了别人 ， 你也得到好处了呢？
再来举个例子 ， 我写文章可以帮助到一些朋友 ， 这其实就是利他思维的体现 ， 那这件事帮助到我自己了吗？当然帮助到了 ， 我写文章其实就是消化我自己大脑里的知识 ， 帮助我加深了理解 ， 让我的个人能力持续增长 ， 这对我来说也是巨大的好处呀 。
你可以回顾一下自己做的那些利他的事情 ， 大部分的情况下 ， 最终自己也得到了一定的好处 。
3.控制好边界
第三点是承接第二点的 ， 我们需要利他 ， 但利他的同时也要控制好边界 ， 也就是不能时时刻刻的都利他 ， 当一个人接受你的好久了 ， 一旦你没有那么好了 ， 他反而会恨你 ， 毫无边界的利他会帮你创造一个敌人出来 。
大概的频率就是你帮助别人3-4次之后 ， 至少要收到别人的一次帮助 ， 再继续去利他 ， 这个就是边界所在 。
人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
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总结：人在职场 ， 一定要“夹着尾巴做人”吗？
当然不一定 ， 人在职场 ， 这样做人最好：
1.偶尔夹着尾巴做人
2.利他思维
【人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？】3.控制好边界
人在职场，一定要“夹着尾巴做人”吗？
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