下属突然向你提辞职拒绝说原因，但一天后又不辞职，该怎么办？
这是一个很有意思的问题 ， 并且在工作中并不少见 。 我曾经就遇到过这样的下属 ， 在工作中表现很不错 ， 突然有一天他向我口头提了辞职这事 ， 我本想要了解原因 ， 但他却拒绝和我深入讨论 ， 因为他知道 ， 一旦深入讨论很有可能就离不了职 。
所谓人各有志 ， 既然下属已经决定要离职 ， 强留也无济于事 ， 还不如让其去寻找自己的发展道路 。
我答应了他的请求 。
没过多久 ， 这位向我提出离职的下属便找到我 ， 支支吾吾地对我说 ， 他可不可以不离职 ， 因为情况有变 。 考虑到这位下属平时在工作中表现得很不错 ， 我也就答应了下来 。 我并没有问他原因 ， 毕竟强人所难并不符合我的处世风格 。
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一般遇到这种情况 ， 不外乎以下几种原因：
一、离职原因有些说不出口
员工之所以选择离职 ， 总体可以归结于两类原因 ， 一是用人单位原因 ， 二是自身原因 。
如果是用人单位原因 ， 即便询问 ， 员工可能也不会说实话 ， 因为大多数人士不想得罪用人单位 。
另外一种原因是个人原因 ， 涉及个人隐私 ， 不利透露 。
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【下属突然向你提辞职拒绝说原因，但一天后又不辞职，该怎么办？】二、已经找到了更好的去处
所谓人各有志 ， 也许在员工看来 ， 目前所在的用人单位并不能带给他想要的前途 ， 他找到了更好的去处 。
这种情况 ， 通常员工是不会透露的 ， 以免得罪用人单位 。
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三、个人心血来潮 ， 想要辞职
也许是在工作中遇到了困惑 ， 一时想不通 ， 于是心血来潮想要离职 。
为了不让领导觉得自己冲动与浮躁 ， 不愿提及原因 ， 因此想要离职 。
提出离职的员工突然间改变主意不想离职 ， 可以结合他平时的工作表现决定是走是留 ， 表现太差 ， 可以不留 ， 表现好 ， 可以留 。
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