如果同事要离职了，你都观察到哪些反常的行为？
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经历过这么多年的职场 ， 如果哪位同事要离职了 ， 基本上都会出现以下几种行为：
1、请假频次提高了 。
请假频次的提高可能是没休完的年休假 ， 赶紧在离职前休完 ， 不然就亏了 。
还有一种可能就是在离职前找工作 ， 别的公司邀约工作日面试就只能请假了 。
这个是最容易看出哪个同事可能会离职的行为之一 。
2、下班时间开始准点了 。
过去 ， 每天下班的时间没人敢走 。
即便没有加班费的情况下 ， 到点下班了也没有人敢走 。
尽管内心真的想尽快下班 ， 也需要做做样子给领导看 。
比如下午6点准点下班 ， 那肯定得这里默默 ， 那里混混到6点一刻或者6点半才离开办公室 。
【如果同事要离职了，你都观察到哪些反常的行为？】下班准点都是一种罪过 。
可当他确定要离职的时候 ， 那基本上6点一到 ， 两分钟内可以离开办公室 。
多留一分钟都算自己是亏本的 。
你可以仔细观察哟！
3、工作开始拖延了 。
过去 ， 对待工作都是有完成时间节点 ， 每项工作都很紧凑 。
尤其遇到项目上的事情 ， 甚至加班都需要在时间节点前完成任务 。
可当他确认要离职了 ， 那就是另一番态度了 。
遇到事情 ， 能不找我就千万别来找我 ， 能拖到明天的绝对不会在今天处理 。
万一被事情拖住了 ， 影响自己准点下班怎么办呀！
所以 ， 他们都会选择把事情尽量拖 ， 最好拖到离职那天 ， 直接交接给另一个人去处理就行了 。
4、下班时间绝对不回复工作消息 。
以前 ， 在下班时间遇到紧急的工作问题 ， 在微信上找他还能及时回复下 。
毕竟大家都是同事 ， 能帮则帮了 。
可一旦确定离职了 ， 下班时间打死都找不到他的 。
他会认为没有义务在下班时间继续处理工作的事情 。
这都是以往内心的潜台词 ， 为了保住自己的工作而不敢摆在明面上来讲的 。
现在不同了 ， 要离职了 ， 硬气了！
你身边要离职的同事还有什么其他反常行为吗？比如分遗产 ， 删微信等等 ， 欢迎留言！
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