公司要调动你的工作，不想去，如何给自己解围
工作调动 ， 如果从公司的角度出发 ， 给员工的工资没有减少 ， 员工就应该服从 。 因为大部分公司签合同时都会有这么一句：应服从公司安排 。 但这样的服从有个前提 ， 就是劳动合同的主体内容完全没变的情况下 。
如果你的工作内容在合同中有变化 ， 哪怕是一个工作地点 ， 也需要事先和劳动者沟通 。
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朋友的部门除了P还有3位女士都有孩子不能进行调岗 ， 剩余8位男士都表示不愿被调动 ， 最后只能采取抽签的方式 。
【公司要调动你的工作，不想去，如何给自己解围】若被选中怎么办？
1.先与直接上司沟通
如果你真不想被调动 ， 要有充分的理由 ， 找到你的直接上司 ， 放低姿态 ， 跟他讲明你不能去的理由 。 此时你的语言一定要争取到他的同情或理解 ， 这样你就成功一半了 。 如果他不理解或表示做不了主 ， 你就只能找别人了 。 
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2.找人事部门沟通
这时你准备的理由可就不单单是自身家庭或是其他方面的了 ， 更要准备一份详尽的对劳动法中关于调岗方面的解读 ， 随时准备用法辩理 。 若辩解失败 ， 只能以辞职来威胁 。 
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3.以辞职来威胁
这是下下策 ， 不到万不得已不建议采纳 ， 毕竟这个“度”不好掌握 。 因为我们不是真辞职 ， 是用你的劳动价值在进行博弈 。 输掉的话 ， 后果需自己承担的 。 所以要想好方式方法 。
调岗这个问题在职场经常被遇到 ， 我们如何做还要基于我们的意愿 ， 但很多职场人还是不愿意被调动的 ， 自己掌握火候才最重要 。
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