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「学习委猿」这3件事情也别做，做个聪明人等机会，领导对你再差

好老板培养员工 ， 好员工扶持老板 。 每一个员工把工作都完成好 ， 老板的任务才能完成 。 一个老板再好、再优秀 ， 如果找不到好员工 ， 没有好员工的配合 ， 也做不了好老板 。 如果谈感情 ， 老板与员工每天在一起超过8小时 ， 共同做一件事情 ， 可以像家人一样 。
可是职场不谈钱也不可能聚集在一起 ， 老板追求是利润不断增长 ， 员工追求持续涨工资；老板要的是员工拼命干、干出成果 ， 员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多 。 很多员工认为老板是靠不住的 ， 有这样的思想一旦与老板发生冲突 ， 便会遭遇开除辞退 ， 值得吗？老板其实都是差不多 ， 如果你不想明白 ， 去哪家结局都一样注定吃亏 ， 到哪都是打工 ， 即便遇到差的老板的 ， 也不要跟自己置气 ， 更不要想着去报复 ， 以下3件事不能干 ， 否则迟早出局：
「学习委猿」这3件事情也别做，做个聪明人等机会，领导对你再差
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【一】推脱责任找借口
领导：“小张 ， 上次表格做的有小问题 。 ”小张：“我做了一半 ， 但还有一半是小王完成的 。 ”领导：“明天早晨8点有外地客户过来 ， 你明天起个早开车去接一下” 。 小张：“我起不来这么早 ， 再说明天我也有事 。 ”如果本身你跟领导就产生过冲突 ， 那更不应该以这种推脱的方式来应付领导 ， 只会让领导更加反感 。 对于一个公司来说 ， 员工越来越能推卸 ， 导致有责任心的员工工作量越来越大 。 最终演变成负责任的员工离职 ， 而那些不负责任的员工就可以心安理得混日子 。 混日子的员工多了 ， 企业能好吗？“没有任何借口”听起来是没人情味 ， 但在职场中 ， 就是这么现实绝对 ， 必须学会对自己的一切行为负责！
「学习委猿」这3件事情也别做，做个聪明人等机会，领导对你再差
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【二】同事面前说老板坏话
俗话说得好 ， 祸从口出 。 小心隔墙有耳！有些职场的底线还是需要坚守到 ， 什么话该说 ， 什么话不该说 。 尤其老板的坏话 ， 打死都不能说 ， 小心哪天被冷落了都不知道 。 我就吃过这个亏 ， 有一次公司承办了一场培训活动 ， 所有人都参加了 ， 就是没有安排我 ， 我感到特别难堪和自尊心受到伤害 。 这么明显的被冷落针对 ， 我就直接问了领导 ， 主动缓和 ， 毕竟得罪领导日子肯定不好过 。
老板看我态度比较好 ， 意思说我有一天讲过公司和他的坏话 ， 说的有鼻子有眼睛 。 我仔细回忆了一下 ， 确实有一天因为工作上遇到困难 ， 办公室里只有小赵在 ， 我没忍住吐槽了领导做事风格 ， 还有公司的一些制度不合理 。 竟然被小赵“出卖”了 ， 平时看她挺闷不讲话 ， 打起小报告不含糊 。 那次吸取教训 ， 职场中再对领导有意见 ， 也不要犯这种低级错误 ， 你是无心吐槽 ， 一旦被人添油加醋 ， 让老板误会也别想有好的发展了 。
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【三】联合客户钻公司政策漏洞
朋友大军被集团公司辞退了 ， 原因比较丢人 。 他被公司查到恶意骗取报销费用 ， 金额过大 ， 近几年他通过客户帮忙开“假”发票约10万元 ， 他在业务政策上违规给客户返点 。 朋友知道后大骂了他 ， 这种事怎么能干呢？
他虽有自责 ， 但是解释道 ， 他是跟直属上司学的 ， 他贪得更多 ， 自己倒霉而已 。 大军的公司确实存在漏洞 ， 对于业务人员的差旅费多年都是一笔糊涂账 ， 公司早年业务好 ， 管理松弛 ， 业务人员请客吃饭打点的费用采取的是实报实销政策 。 就这样很多业务人员都在捞公司油水 ， 哪知道他得罪了直属领导 ， 领导背后“搞”了他一下 ， 再加上手握证据 ， 大军只能被迫辞职 。
【「学习委猿」这3件事情也别做，做个聪明人等机会，领导对你再差】每个员工都应该意识到 ， 自己利益与公司的利益是一致的 ， 一荣俱荣 ， 一损俱损 。 有的破底线的事坚决不能干 ， 别人干是别人的事 ， 否则就是挖坑自己跳 。


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