下班后没有充电学习，领导扣除500块绩效奖，聪明员工会这样做
之前我在一家公司上班 ， 自己还是一个小的员工 ， 没有什么太大的话语权 。 领导有时候会给我们安排一些资料 ， 让下班之后自己充电学习 。
但是当时我还没有意识到充电的重要性 ， 所以我没看过 。 一周之后 ， 领导在群里问哪些人看了 ， 回复一下 ， 过了10分钟只有2个人回复 。 我们部门总共有20个人 ， 只有2个人看完了领导发的学习资料 ， 其他的人都没有看 ， 这让领导很生气 。
于是她在群里冷冷的说：“我多次告诉过大家一定要有自驱力 ， 如果没有的话 ， 到时候一定会被淘汰的 ， 最后后悔的是你们自己 。 ”
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在那一个月 ， 我自认为我没有做什么其他不好的事情 ， 但是让人惊讶的是我的绩效工资却扣了500块钱 。
关键是作为一个应届生 ， 我的工资本来就已经很低了 ， 而且每个月的绩效也就700 ， 他现在突然给我扣掉500 ， 那就相当于我记下这个月拿的是200 ， 而且只是因为在下班的时候我没有给自己充电 。
我就觉得很生气 ， 当时在公司的时候路过其他同事的工位 ， 听到有大家在讨论说自己的绩效工资也被扣了 ， 有人去找过我们领导理论 ， 但是都反而被领导批评了一顿 。
所以如果自己做的让领导不开心 ， 因此领导扣了绩效 ， 那我们千万不要去找领导理论 。
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【下班后没有充电学习，领导扣除500块绩效奖，聪明员工会这样做】一、自己有错在先
首先领导会扣自己的绩效 ， 肯定是因为自己有错在先 。 比如上一次是因为我们部门的人没有达到领导的要求 ， 没有进行主动学习 。 而领导也已经强调过很多次 ， 但是我们却还是没有做到 ， 那这个实际上是我们自己做错了 。
毕竟领导花钱购买课程让我们学习 ， 这是在帮助我们成长 ， 可是我们却不懂得珍惜 ， 而且领导也是一心一意地想要为公司提高业绩才这样做 ， 我们不好好学 ， 就认为是没有完成工作任务 。
甚至有网友是和领导吵了一架后被扣除绩效 ， 吵架肯定是因为两个人之间因为沟通不当而产生了一些矛盾 ， 但是这些都是可以好好沟通来解决的 。
在职场上如果当众和领导吵架 ， 这实际上是让领导下不来台 ， 是对他的不尊重 。
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二、绩效由领导决定
绩效是由领导决定的 ， 我们再怎么样去理论也没有用 。 即使这次错误不在自己身上 ， 是领导太过意气用事 ， 是他太有私心 ， 他做得不对 ， 那我们也没有办法 ， 毕竟“欲加之罪何患无辞” ， 领导可以随意安排一件事情 ， 做得不好就有权利扣除员工的绩效奖金 。
所以这种时候千万不要去找领导理论 ， 我们是处于劣势的 。 唯一的方法 ， 就是今后更加努力地工作 ， 把这些失去的绩效奖金都给追回来 。
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