为什么看了很多书，还是不会做选择？
【为什么看了很多书，还是不会做选择？】采铜老师曾经说过 ， 我们有两个无能 ， 一个是选择无能 ， 一个是行动无能 。
咱们今天来说一说选择无能 。
生活中离不开选择 ， 但很多人面临的问题就是不会做选择 。
他们每次做选择要么是随便做决定 ， 要么是让别人给帮忙做决定 。 这也是为什么超市很多物品一般不会超过7个的原因 。 因为超市害怕给的选择太多 ， 我们反而不知道买什么 ， 进而放弃购买 。
我们为什么不会做选择呢？
在《精进》一书中 ， 采铜老师认为 ， 我们往往根据外部的客观事实 ， 还有过去的经历、习惯以及思维惯性来作出选择 。
相信大家都听到过这句话 ， “我吃过的盐 ， 比你走过的路都多 。 ”吃过的盐 ， 代表的是过去的经历、习惯 。 而这句话就代表着我们的思维惯性——往往根据过去的经历、习惯来做选择 。
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从过去的经验中 ， 本可以学到知识 。 但是 ， 这些东西也会在脑海中形成隐性的假设 ， 让我们只能看见那些可见的选项 ， 却看不到那些存在的可见选项 。
隐性假设指的是我们假定存在的某些条件 。 之所以叫做隐性假设 ， 是因为这些条件客观存在 ， 但是往往我们意识不到它的存在 ， 或者有意忽略了这些存在 。
比如说 ， 我们选择跳槽 ， 其中包含的隐性假设就是跳槽后的工资、福利、待遇等各方面一定会比现在的工作高 。
看到这里 ， 有的人可能会说 ， 你说的这不是废话吗？跳槽肯定工资高 。
这还真不是废话 。 企业不是慈善机构 ， 而是根据我们的能力拟定工资、待遇 ， 并不是因为根据跳槽 。
有的人跳槽也不一定比以前的工资高 ， 也有可能低于以前的工资 。 就是抱着这样的隐性假设 ， 有的人才频繁跳槽 。 如果没有能力做后盾 ， 再怎么跳槽 ， 即使偶尔有高工资 ， 但最后一定会显出能力低下的本质 ， 遭到企业嫌弃 ， 甚至浪费自己的大好时光 。
朋友小美毕业后 ， 给一家公司做美工 。 本来小姑娘做事挺认真 ， 也虚心学习 。 奈何有同事去新单位后 ， 发现比在原来公司待遇好 。 于是 ， 他鼓动小美也通过跳槽涨工资 。
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小美心动了 。 但是她忘记自己没有名校学历 ， 技术也不娴熟 ， 就冒然跳槽 。
不知道是不是新公司没有背调 ， 小美工资居然比第1份工资高了一点 。 小美尝到甜头 ， 半年后又开始继续跳槽 。
第3份工作就没有这么幸运 。 她的真实能力被企业发现 ， 没有给太高的工资 ， 甚至比第一份工作的工资还低 。
小美肯定不愿意去 。 但这家公司的调查结果不知为何泄露了出去 。 她想在同行业找到好工作已经不太可能 。
小美这几年光顾着跳槽 ， 自身实力并没有提高多少 。 这样不仅浪费大量时间和精力 ， 并且在本行业有了不好的名声 ， 大家都知道她妄想通过跳槽来得到高工资 。 差不多大半年时间 ， 小美都没有找到合适的工作 。
那么 ， 我们该如何提高选择的正确性呢？
在做一件行动之前 ， 我们要识别出困局中的隐性假设 ， 思考这些隐性的假设是否合理 ， 然后按照自己的标准为合理的选项打分 ， 再逐一分析可能选项 。
比如 ， 再次跳槽前 ， 针对工资的隐性假设 ， 我们可以列出这些选项：
对方的要求是什么？
我的技能能否适应跳槽后的工作？
对方的公司是不是有发展前景？
我跳槽是为了高工资 ， 还是为了得到发展机会？
不仅要列出这些选项 ， 还要逐一考虑 。 如果可能的话我们还要进行评价 。
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比如说 ， 我们侧重找个发展前景好的工作 ， 就可以把“发展前景好”作为重要选项 ， 至于待遇是否提高 ， 这都无所谓 ， 毕竟我们在乎的是能力的提升 。 有了这样的决定 ， 我们跳槽过去即使不涨工资 ， 但自己能力得到提升 ， 也会做得非常开心 。
其实哪里是我们不会选择 ， 而是要求太多 。 找出这些隐含假设 ， 看其是否合理 ， 然后我们再逐一分析可能的选项 。 不断地重复这一过程 ， 我们选择的能力也会得到提升 。
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