原创 从年报读中国移动历史：1999年的中国移动，在做一个很伟大的梦
1999年 ， 中国移动还没有从中国电信分拆出来 ， 这一年 ， 中国移动完成了对福建、河南和海南移动100%权益的收购 ， 中国移动的业务覆盖范围扩大至6个省 ， 覆盖人口约3.2亿 。
这一年 ， 中国移动营收为386.23亿元 ， 同比增长46.6% ， 但利润则同比下降了30.5% ， 仅为47.97亿元 ， 利润下滑的主要原因是是对模拟移动通信设备进行了减值和注销 ， 不考虑该因素的话 ， 利润为103.2亿元 ， 同比增长45.6% 。 从这一点上能看出当时移动通信行业强大的赚钱效应 ， 利润率竟然高达近30% 。
当然 ， 利润率高不是没有道理的 ， 当时中国移动的资费体系主要由入网费、月租费和通话费构成 ， 前两个费用几乎就是“躺赚”的 。 不过 ， “不义之财”总是不能长久的 ， 1999年新增用户平均入网费用为727元 ， 比2018年的1355元下降了46.3% 。 而月租费也从此前的100元下降为50元 ， 降幅高达50% 。
【原创 从年报读中国移动历史：1999年的中国移动，在做一个很伟大的梦】这一年 ， 中国移动的用户发展势头强劲 ， 用户总数达到1562.1万户 ， 同比增长了139.2% ， 移动用户规模排名世界第三位 。 同时用户的通信使用量迅速增加 ， 移动电话用户总通话时长为561.58亿分钟 ， 同比增长了60.9% ， 而这一年中国移动通信费收入为258亿元 ， 折算下来每分钟通话收费0.45元 。 与其他国家资费相比 ， 中国是现行使用费最低的国家之一 。
这一年 ， 中国哟i东平均每月每用户通话分钟数为383分钟 ， 而ARPU则为214元 ， 从趋势上看 ， MOU和AUPU均呈下降趋势 ， 主要原因中国移动解释为是大量低端用户的加入 ， 导致MOU的下降 ， 从而使得AUPU（平均每月每用户通话费收入）下降 。
这一年 ， 中国移动营销网点达到9175个 ， 其中自营销售点450个 ， 大力提升了重点客户的服务水平 ， 设立大客户服务中心 ， 努力提高客户满意度 。 积极考虑利用互联网开展直销与服务 。
这一年 ， 中国移动资本开支149.98亿元 ， 其中90%以上用于移动网络、IT系统建设和新技术实验 。
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这一年 ， 中国移动用全部的行动践行着这样一个策略——“外延和内涵发展并重” ， 在这一点上 ， 相比同时代的其他企业来看 ， 中国移动后来取得的巨大成功真不是全靠运气 ， 从一开始 ， 中国移动就是瞄准要成为一家世界领先的现代化企业来发展的 。
外延方面 ， 一句话可以概括 ， 积极探索在中国电信业的战略投资机会 ， 寻求机会收购优质电信资产 ， 扩大业务覆盖范围和用户覆盖规模 。
而内涵方面 ， 主要是瞄准三个方向去发展：
第一 ， 企业运营管理方面 ， 比照世界电信业同行现金标准 ， 采用世界级电信公司的最佳实践模型 ， 按职业化方式推进公司的管理和运作 ， 以期达到企业价值最大化 。
第二 ， 业务发展方面 ， 近期 ， 集中力量发展移动电话业务 ， 力争成为世界先进水平的移动电话运营商 。 中远期 ， 大力开拓无线数据新业务 ， 逐渐转变成集无线宽频数据、话音和多种增值服务于一身的无线多媒体运营商 。
第三 ， 技术发展方面 ， 加快了技术升级 ， 积极引导TACS用户自然转向GSM网络 ， 并逐步推动模拟移动通信设备退网 。 充分利用现有GSM网络 ， 提供以短信息平台为基础的数据业务 ， 积极应用WAP、GPRS等第二代半技术 ， 在重点城市推出无线数据、无线互联网及相应增值服务；密切跟踪第三代技术的发展 ， 制定第三代移动通信发展战略 ， 以待时机成熟 ， 立即全面推出新的业务 ， 实现由单一的移动通信服务提供商向无线多媒体运营商过渡 ， 确保在新的竞争环境中继续保持时长主导地位 。
第四 ， 人才管理方面 ， 坚持以人为本、尊重知识、尊重人才 ， 提倡职业化、国际化和本地化 ， 积极鼓励员工的创造性 ， 努力将公司建设成为世界级的电信公司 。
从以上四方面看 ， 中国移动的发展思路非常清晰 ， 并且具有非常高超的前瞻性 ， 早在20多年前就预判到了数字化时代的到来必然对基础网络提出数据承载的需求 ， 并加强无线数据业务以及无线多媒体业务的发展 ， 可以说 ， 当时的中国移动正在做一个伟大的梦 。
当然 ， 伟大的梦想是要靠时代中最出色的那群人去实现的 ， 为了招揽这一群最出色的人 ， 中国移动给出了非常具有吸引力的薪酬水平——
这一年中国移动在员工工资上支出了22.56亿元 ， 同比增长了41.4% ， 而员工数量也达到20243人 ， 同比增长61.5% ， 算下来 ， 平均年薪为11.14万元 ， 月薪接近1万了 。 而1999年 ， 全国工资最高的上海市的职工年平均工资为14147元 ， 月工资为1179元 。 中国移动员工工资收入十倍于上海职工 。
在年报中 ， 中国移动解释成 ， 工资的增长主要是采取员工工资与企业经营业绩挂钩的工资管理办法 ， 并推行薪酬结构改革 ， 加大了对优秀员工的激励力度及以具吸引力的薪酬标准吸引适用的优秀人才等的影响所致 。
说句实在话 ， 在过去二十多年里 ， 在中国移动工作始终是一件挺不错的事情 ， 哪怕在动荡的今天 ， 在收入不再傲视群雄的情况下 ， 中国移动依然是个安全的员工避风港 ， 不管外面风云如何变幻 ， 你在未来的几年有个非常稳定的饭碗 ， 这就是你最大的幸福！
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