说上司坏话传到他耳朵里怎么办? 90后回答十个字, 让面试官无语!
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前不久 ， 某公司面试一批总部机关管理管培生 。 面试官最后一个环节 ， 突然问“你正跟同事说领导的坏话 ， 比如你正说领导就是一个无能之辈 ， 转身发现领导就站在你身后 ， 你怎么办？”面试了十个人 ， 有各种各样“解释、抵赖、圆滑、装傻、卖萌”的说法 ， 但只有三位人选进入面试小组讨论视野 。
第一位回答：行走职场 ， 坦坦荡荡 ， 说了就说了 ， 做了就做了 。 发现领导站在我身后 ， 我会立即说 ， 刚才我还在给你提意见呢 ， 正好遇到领导了 ， 那么当面就再提一遍 。 希望领导听取下属意见 ， 有则改之无则加勉 。 说完了 ， 我就放下了 ， 爱怎么处理就怎么处理 ， 爱穿小鞋就穿小鞋吧 ， 自己不能有心理压力 ， 否则就像契诃夫短篇小说《小公务员之死》那样得抑郁症的 。
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第二位回答：如果被领导抓了现行 ， 我认为最好的态度 ， 就是当面向领导道歉 。 刚才我说了你一些反映 ， 只是我的道听途说 ， 如果说错了 ， 还请大人不记小人过 。 只能寄托于领导的胸怀了 ， 如果领导对我的态度发生“质变” ， 影响我的职业发展 ， 我就要做好辞职准备 。 同时 ， 我要吸取教训 ， 以后不在背后说领导坏话了 。
第三位90后的回答很简单 ， 只有一句话：我从不背后说别人坏话（十个字） 。
据说 ， 老板点招了第三位回答 。 如果你是面试官 ， 你倾向于哪一位的回答呢？
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PS：在面试专业中 ， 这是一道“否定前提”式面试题 。 面试官在提问中预设前提 ， 把自己的观点强加于人 ， 使对方落入自己的圈套 。 否定前提的妙答法 ， 则是破解这类提问的法宝 。
【说上司坏话传到他耳朵里怎么办? 90后回答十个字, 让面试官无语!】PS：比如这道题 ， 缺乏经验的应试者很容易上钩 ， 首先承认了这个前提 ， 然后大做文章 ， 其实仔细想一想 ， 无论你做什么文章 ， 也掩盖不了你的人品问题 ， 不如直接否定前提来得干脆 。
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