临时被取消面试，女子“不服”追问理由，对方一番话让人蒙，过分！
企业与员工之间的关系到底该如何定位？是单纯的雇佣关系还是合作关系？简单的道理一目了然 ， 但就是有些面试官把公司赋予的任务当作自己的权利 ， 对求职者居高临下 。
【临时被取消面试，女子“不服”追问理由，对方一番话让人蒙，过分！】正如今天要聊的这个话题 ， 临时被取消面试 ， 女子“不服”追问理由 ， 对方一番话让人蒙 ， 过分！
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从帖子描述得知 ， 好不容遇到的面试机会 ， 对方公司面试官也是再三确认了时间 ， 可直到第二天却临时通知自己被取消面试 ， 搁谁遇到这样的事情都一肚子火 。
材料准备了一晚上 ， 一大早起来赶班车 ， 马上到公司了却被通知被取消了 。 于是自己强压怒火 ， 心里不服询问理由 ， 谁知就因为自己多嘴问了句 ， “是不是故意的”？
就这样 ， 对方公司人事被惹怒 ， 直言怒怼到 ， “你也不照照镜子 ， 为了你有必要兜这么大圈子吗？你以为你是谁呀”！
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这样的回应 ， 让人蒙！本该你临时通知就是有错在先 ， 别人还没有知情权了？不就是询问原因 ， 有必要如此大发雷霆攻击对方 ， 是谁给你的有预感？
类似的经历我们经常会遇到 ， 面试准备两三天 ， 面试过程3分钟 ， 期间毫无交流就是过去填资料念简历 ， 询问面试官后续情况 ， 却被不耐烦的回应“等电话” 。
看似一件普通的事情 ， 但面试官那种高高在上的嘴脸 ， 让人着实难以理解 ， 人与人之间的基本平等被他们肆意的践踏 。
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本该是合作关系却被他们解读为“公司给员工的恩典” ， 公司给你面试机会就该感恩戴德？你还有什么资格提问？如此几乎变态的心里 ， 在职场中盛行 ， 也正是如此才造成了如今“企业招不到人 ， 员工招不到工作的断层”局面 。
不管公司或者个人 ， 若不能正视员工与公司的合作关系 ， 把员工求职当作公司的施舍 ， 那么注定走不出“越混越差”的怪圈 。
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因为一切的合作关系都是建立在相互平等的基础上 。
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