用人单位未给职工缴纳社保，职工患病可以这样解决
（问题描述：用人单位与职工签订为期一年的劳动合同 ， 试用期一个月 ， 在试用期内职工患病 ， 试用期工资也没发放 ， 同时用人单位也未给劳动者缴纳社保 ， 劳动者有哪些权利主张？）用人单位未给职工缴纳社保 ， 职工患病可以主张哪些权利？用人单位未给职工缴纳社保 ， 属于违反社保法和劳动合同法的行为 ， 这期间职工患病 ， 如果住院产生的医疗费用 ， 可按照职工医疗保险的规定 ， 由用人单位承担医疗保险基金承担的医疗费用 。 但是由于你到单位试用的时间还不到一个月 ， 用人单位应该没有过错 。
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只要签订了劳动合同 ， 就属于单位职工 ， 按照社保法的规定 ， 员工在入职的三十天内 ， 必须为员工办理社保缴纳的手续 。 虽然你是在试用期 ， 但试用期也是需要缴纳职工社保 ， 像你这种情况 ， 实际上正处于在试用期期间 ， 试用期一个月 ， 但是实际上你到单位工作的时间还不到一个月 。 由于工作时间不到一个月 ， 没有发工资和缴纳社保 ， 我认为是比较正常的 。 一般的单位都是在员工工作一个月以后 ， 从第二个月发工资日开始发放职工的工资 ， 而社保的缴纳是需要你领取第一个月的工资才能开始缴纳 ， 所以严格来讲 ， 这责任不完全在用人单位 ， 只要用人单位已经为你办理社保缴费增员 ， 只是还没有实际扣费 ， 所以你这种情况要来主张权利 ， 我认为无论是从时间上 ， 空间上 ， 法理上都是无法主张任何权利的 。
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虽然你和单位签订了书面劳动合同 ， 而劳动合同约定的试用期为一个月 ， 这个试用期的约定是完全符合劳动合同法规定的；从发工资来看 ， 你目前正处于试用期 ， 而试用期是一个月 ， 你到公司的时间不到下个月发工资的时间 ， 不是用人单位不发给你工资 ， 而是没有到发工资的时间；从缴纳社保来看 ， 由于你到公司就职的时间不到一个月 ， 加之单位还没有发工资 ， 按照社保法的规定 ， 社保缴费是由单位和个人按比例来缴纳 ， 单位缴费是按照上个月职工的工资总额来缴纳 ， 职工个人是按照本人实际工资来缴纳 ， 由于你还不到发工资的时间 ， 单位也是无法在你的实际工资中代扣代缴社保费用 ， 所以单位也是没有过错的 。
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至于你在试用期生病了 ， 但是单位不是不为你缴纳社保 ， 而是由于你到公司的时间实在太短 ， 还没有开始为你缴纳社保 。 但是生病了是一个客观的事实 ， 这时你因为生病住院的费用 ， 如果以前缴纳了职工社保的 ， 只要断缴时间没有超过三个月 ， 通过职工医疗保险基金报销是完全没有问题的 ， 如果以前缴纳的社保断缴时间已经超过三个月 ， 那是无法再报销医疗费用 ， 医疗费用只能由你个人来承担 ， 单位最多是处于人道主义考虑 ， 可以补助你部分医疗费用 ， 在病假期间给你人道主义的关怀 ， 看望慰问或是派人到医院照顾你等 ， 根据你描述的情况我认为单位目前是没有过错的 。 如果你在单位一个月的试用期结束 ， 到了发工资的时间没有为你发工资 ， 也没有为你缴纳社保 ， 这时单位才有过错 ， 你才能主张自己的合法权利 ， 单位也应当给你报销由医疗统筹基金报销的医疗费用 。
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【用人单位未给职工缴纳社保，职工患病可以这样解决】综上所述 ， 你提出的问题和描述的情况是不完全一致的 ， 根据你描述的情况来分析 ， 用人单位是没有过错的 ， 所以主张权利的时机还不完全成熟 ， 也是无法主张任何权利的 ， 在试用期生病的费用只有自己来承担了 。
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