无私的顶尖CEO只拿1美元年薪？逢场作戏的诡计罢了1美元CEO工资的由来1美元薪水的诡计1美元还是1％？
傻大方_本文原始标题：无私的顶尖CEO只拿1美元年薪？逢场作戏的诡计罢了
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原文来自TheHustle ， 作者ZacharyCrockett
原文链接：https://thehustle.co/1-ceo-salary/
在过去的几十年中 ， 出现了一种奇怪的趋势：越来越多的著名CEO将自己的年薪降到了1美元——税后93美分 。
其中不乏一些硅谷最知名的人物 ， 包括马克·扎克伯格（FacebookCEO） ， 伊万·斯皮格（SnapchatCEO） ， 杰克·多西（TwitterCEO）和拉里·佩吉（Alphabet前CEO） 。
减薪是象征性的 ， 在艰难时期 ， CEO以此向股东传递信号 ， 表达他们的利益是一致 。 它也被认为是一种无私的行为 ， 是其他员工应效仿的一种牺牲 ， 是值得称赞的行为 。
事实是 ， 1美元的CEO薪水并没有表面上那么无私 。
要了解其中缘由 ， 先让我们回顾那个纯朴的时代——企业领导者的收入大部分来自基本工资 ， 那时候的减薪还是有意义的 。
1美元CEO工资的由来【无私的顶尖CEO只拿1美元年薪？逢场作戏的诡计罢了1美元CEO工资的由来1美元薪水的诡计1美元还是1％？】在1940年代初期 ， 美国正筹划如何在二战期间保持经济的强劲 。 所有人都应尽自己的一份力量 ， 其中就包括美国的顶级商业领袖 。
当时 ， 包括GE（通用电气）的CEO菲利普·里德和GeneralMotors（通用汽车）总裁威廉·S·努德森 ， 许多大公司高管都是免费向政府提供服务的 。 但由于法律禁止政府雇用无薪志愿者 ， 因此政府向这些人支付了1美元的工资 。 他们因此被称为“年薪1元者” 。
几十年后 ， 这一理念被私有企业的新CEO们重新采用——但并不是战时牺牲的象征 ， 而是对股东的一种“表决心” 。
汽车制造商ChryslerCorporation经营状况不佳时 ， 其CEO李·艾柯卡率先开始了这种行为 。
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1979年 ， 美国三大汽车公司之一ChryslerCorporation陷入了困境 。 在石油危机之后 ， 他们正积极融资 ， 以应对不断变化的消费者品味、对小型汽车的需求以及日益竞争激烈的国外市场 。
艾柯卡决定向政府寻求帮助 。 为了表明他是真心想要扭转局面 ， 这位CEO自降薪水至1美元 。
当Chrysler获得15亿美元的联邦贷款 ， 并最终重新平稳经营时 ， 艾柯卡成为了著名的“以身作则”和“牺牲精神”的代表 。 从那时起 ， 1美元的工资就成为了有钱CEO的默认公关举动 ， 这些CEO希望表达出在公司举步维艰时削减开支的意愿 。
在2000年代初的互联网泡沫大崩盘期间 ， 许多知名的技术高管纷纷效仿 。
乔布斯在加入Apple后不久将自己的薪水削减至1美元 ， 这一减就是十多年 。 詹姆斯·巴克斯代尔（Netscape）、约翰·钱伯斯（Cisco）、汤姆·西贝尔（SiebelSystems）和拉里·埃里森（Oracle）也紧跟着效仿 。
到2006年 ， 科技公司CEO领取1美元的薪水已经非常流行 ， 《洛杉矶时报》将这一举动视为“新的身份象征” 。
如今 ， 这个国家最富有的CEO们都继承了这一传统 。
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但是 ， 这些CEO们所做出的“牺牲”与1940年代年薪1美元的男人所做的牺牲相去甚远 。
过去的CEO的收入（扣除通货膨胀因素后）远远低于目前CEO的收入 ， 而且过去的收入组成大部分是现金 。
相比之下 ， 工资仅占当今CEO总薪酬的一小部分 。 现代高管的财富以股票和期权等非现金奖励的形式存在 。 例如 ， 杰夫·贝佐斯在2018年向自己支付了81,840美元的工资 ， 但他所持Amazon的股份价值增加了240亿美元 ， 使他成为地球上唯一拥有12位数财富净值的人 。
尽管人们通常将1美元的薪水视为一种仁慈的举动 ， 但通常这些替代性薪酬对CEO的个人好处比实际要多 。
1美元薪水的诡计研究表明 ， 许多领取1美元工资的CEO ， 得到的股票、期权或分红匹配（甚至超过）他们“牺牲”的薪水 。
2011年 ， 一项针对50位高管的研究得出结论 ， 平均每位1美元年薪的CEO会放弃61万美元的工资 ， 但会获得200万美元的其他“不太明显的股权形式的薪酬” 。
研究人员写道：“我们发现了与此相符的证据 ， 1美元的CEO薪水是一种障眼法 ， 掩盖了CEO实施股权薪酬计划的真实追求 。 我们的调查结果表明 ， 采用1美元CEO薪水是更富裕、更自信并且有影响力的CEO们的投机取巧行为 ， 并非他们希望表现的牺牲行为 。 ”
一项类似的研究比较了年薪1美元的CEO和其他普通CEO的总薪资 ， 结果发现 ， 虽然年薪1美元的CEO的总现金支付额比其他CEO低160万美元 ， 但最终他们其他薪酬形式的收入却增加了350万美元（已针对通胀率调整了此2011年论文中的数字） 。
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例如 ， 从1997年到2011年 ， 史蒂夫·乔布斯每年的薪水为1美元 ， 现金薪酬总额为15美元 。 在同一时期 ， 他的股票价值从1,750万美元增至22亿美元 ， Apple公司还奖励了他一架价值9千万美元的私人飞机 。
据美国证券交易委员会的文件显示 ， 仅在2007年 ， 他就从其限制性股票中获得了6.47亿美元的收入 。
其他一些例子：
2011年 ， 拉里·埃里森给自己发了1美元的工资 ， 但在其他形式的收入中净赚7,700万美元 。
2018年 ， 能源公司KinderMorgan的CEO史蒂夫·基恩的薪水为1美元 ， 但被授予了价值1,600万美元的股票 。
2018年 ， CapitalOneFinancial的CEO里查德·费尔班克的工资为0 ， 但接受了价值约1,300万美元的股票 ， 并获得了420万美元的奖金 。
需要明确的是 ， 我们这里谈论的不是小型初创企业的CEO 。 领取1美元薪水的CEO不会在意他们的这点工资 ， 因为他们往往非常富有：他们之中 ， 有30%的人登上了《福布斯》400强富豪榜 ， 而且大多数人在公司中持有的股权份额比普通CEO高得多 。
这些CEO的“奉献”精神往往也消失得很快 ， 1美元年薪的持续时间平均为3年左右 。 例如 ， 梅格·惠特曼在2011年担任HP的CEO时 ， 其薪水为1美元 ， 但到2013年 ， 她的薪水回到了150万美元 。
还记得李·艾柯卡吗？到1983年 ， 他成为全美薪水最高的高管 ， 其薪酬总额为2,050万美元（经通胀因素换算后为5,300万美元） 。
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1美元的工资最常被吹嘘的好处之一 ， 就是使CEO及其公司的目标保持一致 ， 从而激励CEO改善领导力并提高公司的业绩 。 但是 ， 这种说法也并非真实 。
实际上 ， 由年薪1美元的CEO经营的公司的资产回报率（ROA）和每月收入比普通CEO所在的公司低1％ 。 在任何层面上 ， 减薪与提高领导能力无关 。
当然 ， CEO领取1美元薪水的动机不同 。 但在某些情况下 ， 个人利益才是背后最大的推手 。
“他们是放长线 ， 钓大鱼 。 ”一位行业分析师在2007年告诉《亚特兰大宪法报》：“他们更愿意为获得长期收入而牺牲短期收入 。 最终 ， 他们的收获比工资要多得多 。 ”
或者 ， 就像Slate杂志的供稿人丹尼尔·格罗斯在2003年所说的那样 ， “这就像一个胖子每天要吃掉两个披萨 ， 却去掉了上面的蘑菇来减少摄入卡路里 。 ”
1美元还是1％？一位研究人员认为 ， CEO拿1美元薪水的另一个理由是 ， 这是一种出色的宣传噱头和障眼法 。
近年来 ， 低薪已成为一种“掩饰”贫富差距悬殊的方式 。
自1978年以来 ， CEO的薪酬增长了940％ 。 在同一时期 ， 其他人则仅获得了11.9％的增幅 。 现在 ， 美国CEO的平均收入水平是普通工人的278倍 。
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这些财富中的大部分来自“基于绩效”的CEO薪酬 ， 例如股票和期权 ， 其征税率低于工资 。
更糟糕的是 ， 由于国会通过了1993年的法律 ， 基于绩效的薪酬可以从公司的应税收入中扣除 。 当CEO拿到很少的薪水并将大部分报酬转移到期权时 ， 纳税人实际上是在补贴他们的收益 。
因此 ， 下一次你的祖父发表关于“如今1美元不值钱了”的演讲时 ， 告诉他 ， 如果他是CEO就不会这么想了 。
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