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2019年诺基亚裁员近5000人：10%在北美，中国约9%

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2019年诺基亚裁员近5000人：10%在北美，中国约9%
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据国外媒体报道 ， 诺基亚在2018年末宣布了最新的5G产品开发计划 ， 几个月之后 ， 这家芬兰设备制造商就披露了5G产品开发的不成功 。 此后 ， 预计这家公司将进行大规模裁员 。 在最近提交给美国证券交易委员会(sec)的文件中 ， 这种“大裁员”表现得很明显 。 根据今年的平均数字 ， 2019年约有4800个工作岗位消失 ， 占总数的近5% 。 在一些市场 ， 裁员是残酷的：十分之一的工作岗位在北美 ， 在中国约有9%消失 。
在设备制造商裁员方面 ， 诺基亚是后来者 。 在2017年至2018年之间 ， 继2016年接管阿尔卡特朗讯之后 ， 其员工总数增长了1.3％ ， 在整个企业中平均拥有103,083名员工 。 在同一时期 ， 激烈的竞争对手爱立信砍掉了5％的工作岗位 ， 到2018年末共有95,359名员工 。
【2019年诺基亚裁员近5000人：10%在北美，中国约9%】但全球最大的设备制造商华为却一直逆势而上 。 在去年发布的年度报告中 ， 华为称其员工数量从2018年的18万人增至约18.8万人 。 本周发布的最新年度报告中提供的数据显示 ， 去年这一数字又增长了4% ， 达到近19.6万人 。 随着西方竞争对手的衰落 ， 华为正在崛起 。
当然 ， 在自动化时代 ， 规模越大并不一定越好 。 理想情况下 ， 公司希望在尽可能精简的组织中保持或增加收入 ， 为股东带来更丰厚的利润 。 爱立信管理服务业务主管彼得?劳林(PeterLaurin)此前曾将2018年自己部门裁员8000人中的一部分归因于人工智能投资 。 有趣的是 ， 尽管去年的销售额下降了1% ， 但托管服务的营业利润却增长了一倍多 。
极端削减成本 ， 甚至只是暂停招聘的危险在于 ， 它损害了竞争力 。 几年前在法国就明显地体现了这一点 ， 当时Altice拥有的SFRNumericable的营销削减导致客户流失 。 在供应商世界中 ， 主要风险可能在于研发 。 业界越来越多地尝试根据产品的技术实力来评估爱立信 ， 华为和诺基亚 。 任何研发弱点的迹象都可能带来麻烦 。
因此 ， 爱立信把这个研发关键部门从裁员计划中隔离了出来 。 去年 ， 该公司在研发方面的投资约388亿瑞典克朗(合38亿美元) ， 与2018年大致相当 ， 支出也高于2017年的379亿瑞典克朗(合37亿美元) 。 与此同时 ， 研发人员总数从23600人增加到25100人左右 ， 现在约占总劳动力的四分之一 。 根据市场研究公司Dell'Oro提供的数据 ， 爱立信坚持认为 ， 这种策略在一定程度上解释了市场份额的上升 。
然而 ， 诺基亚一直在朝着相反的方向前进 。 2017年 ， 它在研发上花费了超过49亿欧元(53亿美元) 。 一年后 ， 这一数字降至46亿欧元(50亿美元) ， 到2019年降至44亿欧元(48亿美元) 。 在5G产品业务迷失方向、以高质量但低成本的设备落后于竞争对手之后 ， 现在正在放松刹车 。 不幸的是 ， 这种迎头赶上的努力迫使诺基亚放弃了最初的成本节约目标 。 根据修订后的计划 ， 今年的支出目标是比2018年减少5亿欧元(5.39亿美元) 。 之前 ， 它想要削减7亿欧元(7.55亿美元)的开支 。
投资者感到紧张 ， 因为利润已经承压 。 在去年公布第三季度数据之前 ， 诺基亚的目标是到2020年营业利润率达到12-16% 。 现在它已经把这个范围降低到8-11% ， 而且它不期望它的主要目标市场会增长 。 但爱立信可能会遇到更大的麻烦 。 随着监管机构推迟频谱拍卖和客户削减资本支出 ， COVID-19的爆发将延迟欧洲推出新的5G网络 。 在遭受病毒袭击的美国 ， 也有可能遭到拖延 。
这两家北欧供应商都不可能指望在中国获得提振 ， 因为中国的运营商正在推进雄心勃勃的5G计划 。 当中国最大的运营商中国移动本周授予价值52亿美元的合同时 ， 华为和中兴获得了87%的合同 。 诺基亚空手而归 ， 而爱立信获得了价值约5.9亿美元的合同 。


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