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求职季你慌了吗？知名企业被曝裁员 过半职场人跳槽谨慎

求职季你慌了吗？知名企业被曝裁员 过半职场人跳槽谨慎
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外汇天眼APP讯:在这个特殊时期 ， 有人体验了一把在家“云办公”的感觉 ， 也有一些人被迫面临企业裁员的窘境 。 日前发布的一份职场跳槽报告显示 ， 四分之一的企业有裁员动作；此外 ， 在被问及疫情对跳槽是否有影响时 ， 超六成职场人表示肯定 。 求职季来了 ， 你慌吗？
过半求职者谨慎择业
【求职季你慌了吗？知名企业被曝裁员 过半职场人跳槽谨慎】据智联招聘发布的春季白领跳槽调研报告 ， 在被问及疫情对跳槽是否有影响时 ， 表示肯定的职场者占比66.24% ， 其中52.19%的白领会在跳槽时谨慎行事；在回答“无影响”的白领中 ， “个体情况因人而异”与“疫情只是暂时的”为主要原因 ， 这部分职场人对自我和大环境都比较乐观 。
智联方面向中新经纬透露 ， 此报告是智联平台上的随机问卷调查 ， 当下有跳槽意愿和行动的白领占比达到94.59% ， 其中 ， 已收到Offer与正在找工作的“行动派”占67.96% 。 也就是说 ， 超过9成职场人想要跳槽 ， 7成已经在行动了 。
马云曾有一句话被广为流传 ， 员工离职无外乎两个原因：一是钱没给到位 ， 二是受了委屈 。 现实依然得到了印证 。
上述报告指出 ， 尽管跳槽理由各异 ， 但有一半以上的白领是因为薪酬原因选择跳槽；而企业发展、职位晋升与福利待遇则依次排后 ， 成为白领递上辞呈的导火索 。
对于跳槽的选择 ， 有网友直言 ， “想和做之间还是有距离的 。 真的很想跳槽 ， 但要考虑的也很多 。 ”
“十字路口”的选择
面对突如其来的疫情 ， 春节假期结束后 ， “减薪”“裁员”“跳槽”这些词愈发频繁地出现在社交平台上 ， 成了徘徊在职场人心头不得不面对的现实选择 。
中新经纬客户端在某职场社交平台上看到 ， 一位自称“金融民工”的职场人感慨：“今年跳槽太难了……” ， 据他自述 ， 入职时被要求签了天价的业绩承诺 ， 老板则答应会想办法帮忙完成 ， 本来还有三个月转正 ， 但因为没完成业绩半年未转正 ， 工资打折 ， 不禁自问“到底还要耗下去吗？”
在北京一家事业单位工作的王女士称 ， 自从复工以来几乎就没有休息过 ， “周一到周五有两天加班到晚上10点多 ， 周六加班一下午 ， 周日从下午加班到9点 。 疫情严重期间 ， 我春节只休息了七天就上班了 ， 之后也没在家办公过 ， 并且公司没发年终奖 ， 甚至到现在一月份的工资都没发 。 ”
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“面试通过了 ， 就是还没去上班呢公司就倒闭了”——最近网络上这个段子很火 ， 乍看搞笑的背后 ， 应该有不少职场人都会纠结 ， 现在是不是跳槽的好时机？
在一位从事人力资源工作的职场人看来 ， 一场疫情打乱了原本的节奏 ， 使得所有行业面临大洗牌 ， 现如今的形势并不适合跳槽 ， 但也分情况 ， 如果内心十分想换工作 ， 那就另当别论了 。
前述报告显示 ， 虽然今年春季白领跳槽意愿提升 ， 但行动下降 ， 超2成的受访白领仍处“观望期” ， 该群体较2019年春季扩张7个百分点 。 可见 ， 面对不确定性 ， 职场人对待跳槽的态度也趋于保守 。
实际上 ， 大多数人对于离职原因都无法做到潇洒为之 。 在此前发起的“疫情结束后 ， 你会跳槽吗？”的话题之下 ， 有网友评论：“现在不是跳槽的好时机 ， 已经是十年来全球经济最危险的时刻了 。 ”
还有网友表示 ， “有些企业动不动就说疫情 ， 薪资说减就减 ， 对半减 ， 平常超业绩倒是不见多发钱 。 员工能不心冷么？”
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此外 ， 准备跳槽的员工若被同事无意间知道了 ， 那又是另外一个故事了 。
“朋友被公司的同事辱骂了 ， 因为准备跳槽到竞争对手公司 ， 薪资比现在高一半 ， 他们纷纷指责我朋友忘恩负义见钱眼开 ， 朋友感到很委屈 。 ”有人在网络上如是讲述 。
争议的裁员
2020年在充满不确定性的经济与社会环境下开场 ， 除了跳槽以外 ， 裁员也成了职场人头顶高悬的“达摩克斯之剑” 。 事实上 ， 自2019年底以来 ， 网易、小米、360等互联网公司纷纷因裁员事件而陷入争议 。
据公开报道 ， 小米3月初被员工指其涉嫌“暴力裁员” ， 即便小米官方给出“合同已到期”的回应 ， 但显然无法平息舆论风波 。 无独有偶 ， 360日前又被传裁员15%至20% ， 不过官方随后否认了该传闻 。
前述报告显示 ， 24.33%的白领所在企业有裁员现象 。 在裁员规模上 ， 27.55%的企业只辞退了个别人员 ， 还有2成企业采取5%以内的小比例人员优化 ， 裁员率在“20%以上”的受访者占比21.49% 。
4月1日出版的2020年第7期《求是》杂志刊发了人社部党组题为《全力以赴做好应对疫情稳就业工作》的文章 。 文章指出 ， 受疫情影响 ， 今年春节后 ， 企业开工复工时间普遍推迟 ， 劳动者返岗就业延迟 ， 招聘用工总量下降 。 就业主要指标出现波动 ， 就业增长放缓 ， 1—2月城镇新增就业人数108万人 ， 同比减少66万人；失业水平有所上升 ， 2月份全国城镇调查失业率为6.2% ， 环比上升0.9个百分点 。
放眼海外 ， 裁员潮更是席卷多国 ， 多个行业领域难以幸免 。 根据彭博统计的数据 ， 自新冠肺炎疫情暴发以来 ， 美国零售业宣布的临时裁员人数已超过50万 ， 预计将有更多员工面临被临时裁员或解雇的命运 。 美国零售巨头梅西百货、GAP与Kohls宣布 ， 将临时裁减大部分门店员工 。
你准备好了吗？
随着国家出台积极稳就业政策 ， 地方返岗复工保障加快推进 ， 就业形势正在转好 。
3月25日 ， 人社部副部长游钧在国务院政策例行吹风会上介绍 ， 在前期扩大中小微企业享受失业保险稳岗返还政策受益面的基础上 ， 对那些不裁员或少裁员的中小微企业 ， 返还标准由原来的企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50% ， 提高到最高达100% ， 对湖北可以放宽到所有的企业 。 也就是说 ， 失业保险稳岗返还的政策 ， 不仅降低了门槛 ， 还提高了标准 。
他表示 ， 截止到目前 ， 今年就已经有146万户企业享受到了失业保险稳岗返还 ， 金额达到222亿元 ， 共惠及到了4951万职工 ， 受益企业的户数已经超过去年全年 。
“各地人社部门和公共就业服务机构将会加大政策支持 ， 提供贴心服务 ， 帮助大家找工作、提技能 ， 相信实现就业的春天很快就会来到 。 ”游钧称 。
疫情之下 ， 无人能独善其身 ， 站在“十字路口” ， 希望、恐惧、无奈、心酸都交织在了一起 。 无论是跳槽还是坚守 ， 面对未来的种种不确定 ， 你准备好了吗？


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