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从达内学员喜获华为、美团offer启示：找到快车道，建立“护城河”

近日 ， 一位达内学Python的学员 ， 刚毕业就面试了美团、华为 ， 并且华为拿到了2个以上offer ， 华为15K、美团也是10K+ ， 现在好纠结去哪个!这与当下疫情肆虐 ， 大学生就业困难重重形成了另外一番风景 。
无独有偶 ， 这个学生在达内并不是个例 ， 采访人员发现达内毕业的很多同学都进入了BAT、今日头条、华为等互联网大厂 ， 而他们究竟是凭借什么获得大厂青睐 ， 突破就业困境 ， 一战成名的呢?
从达内学员喜获华为、美团offer启示：找到快车道，建立“护城河”
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“金三银四”原本是求职、面试的高峰期 ， 却在今年春节遭遇了“倒春寒 ， 受疫情影响 ， 很多行业遭受到重大冲击 ， 企业招聘需求断崖式的下降 ， 整个招聘市场的招聘需求下降近50% ， 这对应聘者 ， 特别是大学生就业签约造成沉重打击 。 企业需求大幅锐减 ， 但并不是不招 ， 关键是应聘者要把自己能力提升到剩下50%的企业招聘范围之内 。 如何成为企业急需招聘的剩下50%呢?
找到自己的职业优势 ， 建立专业“护城河”
【从达内学员喜获华为、美团offer启示：找到快车道，建立“护城河”】每个人在职场上 ， 其实就是将职业优势和职业能力与社会需求进行整合 ， 实现职业价值 。 投资圈常说一家公司有没有“护城河” 。 “护城河” ， 指的是这些公司独一无二的商业壁垒 ， 能够让它们在市场上保持竞争优势 。 职场也如此 ， 有“护城河”的人 ， 工作中能取得更好的业绩 ， 职业发展也会更加如鱼得水 。 建立你的“护城河” ， 也就是找到你的职业优势 ， 围绕优势去建立专业能力的壁垒 。
如何理解“职业优势?最浅的那个层次 ， 就是我擅长做什么样的事情 ， 我干什么事情能够比别人干得更好 。 其实 ， 职业优势不仅仅是你表现出来的突出能力 ， 也包括你做事的风格甚至思维方式 。
一个人的职业发展要立足你的天赋优势 ， 因为你的天赋决定你的思维感知和行为的模式 ， 你需要找到自己的天赋 ， 才能发现自己在哪些方面更容易获得成就 。 一个简单公式就是：职业优势=天赋×投入 。
每个来达内学习的学员 ， 课程顾问都会给他们进行一次职业兴趣和优势测评 ， 根据兴趣和优势帮助他们在达内开设的28个技术方向选择适合他们兴趣和能力优势的课程方向 ， 然后就是剩下4个月 ， 没白没黑每天10+小时艰苦学习和项目训练 ， 主讲教师、助教、班主任和人才顾问帮助学生建立他们自己的专业的“护城河 。 ”
放宽视野 ， 精挑细选 ， 找到自己发展的“快车道”
一个人专业“护城河”建立起来了 ， 他已经成功了一半 ， 下面要对外看 ， 找到自己发展的快车道 。 你再优秀 ， 也需要在具体的工作机会中施展你的才能 。 要想找到好机会 ， 你需要视野宽 ， 还需要眼光好 。 如何在大市场中看机会和挑机会 ， 找到职业发展的快车道 。
这个时代 ， 某种意义上 ， 信息对每个人的开放程度是一样的 ， 问题是 ， 你有没有打开向外搜集信息的那扇门 ， 是不是能够找到最有效的关键信息 。 大多数人都是等到需要找工作的时候再去看工作机会 。 你需要始终抱着为自己“制造选项”的心态 。 比如 ， 最基本的 ， 你要关注趋势 。
在平时 ， 你就要关注 ， 报道趋势的主流媒体都在披露些什么信息?关注这些信息 ， 不是说让你看到什么行业热门就去什么行业 ， 而是让你对“这个世界正在发生什么”保持最基本的敏感 。
如果你仔细观察 ， 你就会发现达内学员大都学习的技术 ， 选择的行业都是IT互联网行业 ， 这些行业处在技术的前沿 ， 一直保持比较快速的成长 ， 人才的缺口也比较大 ， 人才的职业价值也比较高 ， 从毕业生就业的薪资就可以看得出来 。
那些互联网大厂对应聘者考核的第一项就是技术!所以 ， 想进大厂、拿高薪 ， 就要赶快学好技术!正像达内学员所说：“技术在手 ， 高薪不愁!”只是选择哪个公司的问题!
最后 ， 与各位探讨一下什么算是好的工作机会?笔者认为只有两个衡量标准：
第一 ， 你身边的大多数同事 ， 是不是都比你牛 。 第二 ， 未来一到两年 ， 你在这个公司里工作 ， 会遇到哪些有挑战性的任务 ， 能push你提升哪些能力 ， 能积累什么资源 ， 这些能力和资源是否能助力你下一阶段的加速成长 。
用这两个标准筛出了符合“好机会”的工作后 ， 如果你还面临多个选择 ， 建议从自己最迫切的现实需求出发 ， 比如说现阶段对你来说赚钱更重要 ， 还是积累某些经验更重要?然后 ， 你再从中选择最能满足迫切需求的那份工作 。
为什么用上面这两个标准?答案也很简单：公司可能倒闭 ， 行业总有起起落落 ， 但你在工作中获得的能力、积累的资源 ， 是可以带走的 。
任何成功都是有方法的 ， 可以复制 。 达内每年的毕业生里有10%的学员一毕业月薪过万 ， 他们基本上都找到了自己的职业优势 ， 并通过达内4个月的专业训练 ， 建立了自己专业的“护城河” ， 并借助达内的平台走上职业成长的“快车道”上 。


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