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男子入职一家公司，领导直接要求996，结果男子做了一周领导蒙了

男子刚入职一家公司 ， 领导直接要求996 ， 结果男子做了一周领导蒙了
【男子入职一家公司，领导直接要求996，结果男子做了一周领导蒙了】在职场中 ， 996工作制是比较热门的话题 ， 因为没有几个人愿意加班 ， 甚至有些人在应聘的时候 ， 就会避开加班的公司 ， 可现在想要不加班的公司确实不多 ， 尤其是在互联网行业加班已经是很常态 ， 没办法 ， 领导就是用加班来衡量你的工作 ， 现实就是这样 ， 领导喜欢你加班 ， 员工喜欢按时下班 ， 可为了工作 ， 员工只能被迫接受义务加班 ， 近日一位男子在职业论坛留言 ， 分享了自己加入新公司加班的经历 ， 男子刚入职一家公司 ， 领导直接要求996 ， 结果男子做了一周领导蒙了 ， 到底怎么回事？请往下看 。
男子入职一家公司，领导直接要求996，结果男子做了一周领导蒙了
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据男子描述：刚入职一家公司 ， 发现996干了快一周直接跑了另外入职合同还没有签 。 领导发微信问怎么回事 ， 我给他说身体吃不消 。 直接跑没什么事吧 。
从中我们不难看出 ， 男子入职公司后 ， 公司直接就是996的工作制 ， 男子做了一周受不了直接跑了 ， 把领导都搞蒙了 ， 对于男子的这种行为 ， 领导肯定很无语 ， 但不管怎么说 ， 男子入职合同都还没有签 ， 离开领导也拿他没办法 ， 但是男子竟然不跟领导打招呼 ， 直接跑了 ， 这样的做法就有点欠妥当 ， 既然受不了 ， 直接跟领导说就好了 ， 何必要给领导留下不好的印象 ， 从处理事件方式就能看出来 ， 男子还是太年轻 ， 应该也是第1次996工作制 ， 不然也不会有这么大的反应 。
男子入职一家公司，领导直接要求996，结果男子做了一周领导蒙了
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对此网友说出了自己的看法：
1、对啊 ， 明说就好了 ， 去不去当面我觉得也无所谓 ， 反正楼主连合同都没签 ， 啥手续也都不用办 。
2、哈哈哈对不起大半夜的看到你发的实在忍不住爆笑“跑了”你的这几个“跑”字戳中了我的笑点 。
3、连合同都没签 ， 如果离职证明还在手上 ， 直接走吧 。 试用期离职也只是提前三天告知？
4、哈哈 ， 还是当面说清楚 ， 也不是传销 ， 谁会扣人 。
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小编觉得 ， 996的工作制确实很多人受不了 ， 长时间下去对身体也伤了很大 ， 年轻人还可以坚持一下 ， 一旦到了中年没有几个能吃的消 ， 难道996工作制就能提高办事效率吗？很多公司只会效仿 ， 根本没有解决工作效率 。
对此大家怎么看？
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