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「熊孩子乐园」释放这3个信号，说明你该离职了，老板逼走一个员工不会明说

有些领导看某位员工不顺眼 ， 会用各种方法暗示他辞职 ， 员工一定要了解这些暗示 ， 早做打算才好 。
之前我去了一家公司 ， 那时候自己已经工作了三年 ， 不完全算是一个职场新人 ， 当时我的领导也就工作了三四年 ， 和我年纪差不多大 ， 能力也基本相当 。
我很直白 ， 有一说一 。 当领导布置任务的时候 ， 我认为他的方案存在问题 ， 我就会直接指出来 。 但我不是很怒气冲冲地指导 ， 而是很平和地讲事情 ， 对事不对人 ， 希望他能够考虑一下我的建议
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【「熊孩子乐园」释放这3个信号，说明你该离职了，老板逼走一个员工不会明说】但领导可能认为我是在刻意地针对他 ， 于是从那以后他就对我没什么好脸色 。
比如不给我安排重要的工作 ， 甚至会刻意让我不让我去开会 ， 等等等等 。
后来我实在呆不下去了 ， 我能够感觉到他是想让我走人 ， 于是自己选择了离职 。
在职场上有个能够支持自己的领导、愿意听取意见的领导自然是最好不过 ， 但是有时候在无意间得罪了领导 ， 领导可能会暗示我们下属辞职走人 。
但是他又不会主动提出来 ， 否则公司要予以员工经济赔偿 ， 但是往往会通过一下三个信号来表达 。
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公开场合当面批评你
众所周知 ， 中国人最讲究的是面子 ， 不喜欢被当众数落批评 ， 即便失去很多的利益也不能没有了面子 。 所以这也是许多穷人为什么会穷的原因 ， 因为他们把面子看得比什么都重要 ， 却不知道好面子也是一种“穷人思维” 。
正因为如此 ， 所以在职场当中 ， 一些精明的老板就是利用这一点来对付不太喜欢的员工 。
虽然在一个公司里上班 ， 难免会受到领导或老板的批评 ， 可老板若是对你的印象还不错 ， 他是不会当众指出你的缺点的 ， 毕竟职场当中有一个最为基本的原则：“表扬要公开 ， 批评要私下” ， 所以如果有一天 ， 老板突然当着很多同事的面批评你 ， 有很大一部分可能就是想辞退你 。
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突然把你调到空闲岗位
可能有的人会想：“被调离到空闲的岗位还不好吗？工作可以轻松一点 ， 工资又不会变动” ， 如果真这么想 ， 说明你被炒鱿鱼也很正常！
当然被调离到空闲的岗位 ， 首先你要了解为什么要调职 ， 要找老板问清楚 ， 如果老板跟你说是工作需要 ， 那就万事大吉了！
可若是他跟讲：“看你平时那么辛苦 ， 我想让你放松一下自己” 。 这个时候你就要小心了 ， 因为这是老板逼你辞退的一种暗示 。
其实一想就明白：“工作不养闲人 ， 团队不养懒人” ， 老板开公司的目的就是为了挣钱 ， 招你们来不是为了享受拿工资的 。 所以把你调离到空闲的职位 ， 说明老板不太信任你了 ， 说明你该考虑换工作了 。
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在众人面前把你当空气
够细心的小伙伴们就会发现 ， 同样在一个公司里上班 ， 有人被当作是“珍珠宝贝” ， 无论是同事还是领导 ， 都围绕着他转 ， 可也有有人却被当作是“空气” 。
即便是近在咫尺 ， 距离却远在天边 ， 被孤立的感觉确实不好受 ， 但凡事都有一个前因后果 。
所以如果老板或领导突然之间把你当空气 ， 当“透明人” ， 这个时候你应该快速做出反应 ， 私底下问问原因 ， 倘若没有商量的余地 ， 你也应该主动辞职 ， 因为在职场当中 ， 一个人的能力再强也玩不转的！
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