科技软件业，35岁之后找工作难不难华为的事情依旧历历在目
当年那个国企居然还有人怀念？是，能干到退休，每天吃食堂里的咸菜和馒头。有医保，只能治感冒发烧，稍微上档次的手术就只有北京上海能做，还都是干诊科，你一个普通工人也就吃点布洛芬等死。孩子上学不花钱，但多半只能读到中专，然后找家工厂等待改革开发跟你一起面对国企倒闭。有什么可怀念的？想要保障，就是当下能赚钱的时候多赚钱，量入为出早做准备。祖祖辈辈有志之士奋斗了这么多年才开放了市场经济 ，居然还有人对计划经济爱得深沉。别感伤了，加油起来一起赚钱养家吧。
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谢邀 这是一个人力市场的常态表现，也是个需要思考的问题……创业痛？没有创业不会知道企业主的责任是什么，担当是什么，创业失败从某种角度讲是一种成功，因为你体验了别人不能体验的东西，你更能从法人角度，从更大的格局看待问题，你是成功的 创业是一种经历，它不能成为你前行的负担 华为事件是科技圈里的一种现象，最近几年，有多少企业入不敷出？一夜之间垮塌还少吗？不进则退呀，我们的社会保障问题只能靠自己努力争取了 在我看来35岁无论男女都是一个最好的年龄，年龄只是一个符号，你的身体健康程度，心理素质，职业能力等等才真是值得关注的，我们要乐观对待，以一种前进的动力来对待职业35现象
对于科技软件类，35岁危机似乎来的早一点35岁危机”是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。这种“35岁危机”不仅对求职者的影响较大，对那些企业在职员工也造成了不小的冲击。许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。
【科技软件业，35岁之后找工作难不难华为的事情依旧历历在目】
因为我们上有老下有小，透支着我们的精力，考验着我们的智力，也许这是我们自己一生中唯一骤然成长的机会 近年来，高科技企业“被离职”人群日益年轻化，技术人才的“职业生涯”缩短了吗？这可能也是职业35危机的原因 经济社会发展，劳动者的健康、教育水平不断提升，许多精力体力智力都还“在状态”的中年人，却不得不面对离职赋闲的失落。有人将此称为中年职业危机。 我认为与其将这种无力感和焦虑称为“中年危机“，倒不如正视它们的本来面貌：”职业生涯平原“与”职业耗竭“。 所谓“职业生涯平原”指的是一个人在较长时期内徘徊在一种相对稳定的职业状态之中，既无进一步晋升的机会，也无进一步提升的动力，整个职业生涯处于一种平淡的维持状态。 而如果这种状态持续过长时间，则会产生另外一种更危机化的倾向：职业耗竭，在这种状态下，人既不能超越过去，也不能通过重新安排生活或者更多的培训和发展来使自己的能力有所突破，通常的表现是疲劳、急躁，并常会感觉到未被欣赏以及过度操劳。 35岁后的人们拥有能力、经验、社会圈子与智慧，他们不靠体力、精力取胜，而是强调方法和智慧。这些都是青年群体中大多数人所不具备的。 况且，不能简单地使用职位或薪水高低来量化职业发展成功与否。除了量，还需要内在精神层次方面的指标，如价值感、自豪感、责任感、归属感、使命感等层次。 换个角度看问题，得出的结论也会不同。 随着技术的快速发展，由于青年人对于新技术的接受能力强于中年人，这可能会让中年人遭遇“技术瓶颈”，相较于技术层面，35岁以上的中年人的社会技巧、沟通能力、理解能力、看待问题的能力，社会成熟度、心理成熟度、精神成熟度等都强于青年人。 所以职业危机是我们的浮躁心态造成的，是一劳永逸的观念造成的 有人也把40岁时期叫做第二生命时机，所以调整心态，重新定位，挖掘自身优势，职业生涯还会继续爆出灿烂光彩！ 以上仅供参考，祝你事业长青
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不是年龄限制了你，而是能力限制了你。
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我能理解你的想法，创业并不是一件容易的事情。你做所担忧的，应该也是创业面临的挑战之一。只是，开弓没有回头剑。如果这些事情，你想得越多，越会消耗你创业的信心和决心。 然后，我所想到的是，你现在是不是处于创业的困难期，或者在创业的路上遇到了挫折，如果真是这样，那更要专注对待，去寻求解决问题的方法，把这段日子熬过去。 我想，你在这里写的，应该也是你在创业路上遇到的困扰，要不然，你应该不会在这里寻求帮助。
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