求职者：我希望月薪八万！面试官：你只值四千，面试如何抬高价？
公司的小董在一家企业当秘书 ， 当了整整5年 ， 积累了大量的做秘书、做文员的经验 。
只不过伴随着企业走下坡路 ， 自己的薪水也是一降再降 。
慢慢地员工的生存都成了问题 ， 就都纷纷离开了这一家企业 ， 毕竟跟着一个没有前途的企业发展 ， 多多少少有些麻烦 。
一、面试过程中的窘境 。
小董想着自己之前在那一家企业的面试过程中表现非常优秀 ， 面试官看到自己的业绩 ， 也会或多或少的提高自己的薪水 ， 如此一来 ， 自己走向人生巅峰 ， 成为高富帅的梦想就不远了 。
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可是没有想到面试官在看了他的履历之后 ， 摇了摇头说：不好意思 ， 你之前说的月薪8万根本不可能 。 现阶段来看 ， 能够月薪给你4000就已经很不错了 。
小董以为自己听错了 ， 或者面试官有意压价 ， 于是气愤的离开了这一家企业 ， 在前往其他几家企业面试的时候 ， 突然发现其他几家企业面试官给自己的薪水相差不多 ， 不是4000就是5000 ， 运气最好的那一家企业才给了自己5500块钱 。
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面试过程中 ， 小董慢慢的丧失了信心 ， 之前希望的月薪几万甚至几十万的想法再也没有了 。
二、重复劳动和专业技能是有区别的 。
很多人在职场办公的时候 ， 认为自己在一家企业当中工作了多年 ， 在一家企业的运营过程当中出了很大的力气 ， 自己就一定是一个非常优秀的职场人士 ， 既然自己是非常优秀的职场人士 ， 就必然配得上高薪水 。
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可是问题的关键在于 ， 很多人会无形当中把重复劳动当做自己的专业技能 ， 并且希望以此来获得高额薪水 。
但是生活狠狠地给我们打了一下脸 ， 因为重复劳动从来不是专业技能 。 重复劳动仅仅是劳动的一种 ， 而且是比较平衡的劳动 。
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当然这个问题并不是没法破解 ， 毕竟面试官给出来的价格实在是太低了 ， 自己也可以和面试官相互沟通一下 ， 争取提高薪水 。
但是这个提高薪水的额度实在是大不到哪去 ， 毕竟面试官久经沙场 ， 对于员工该给什么价 ， 心里一清二楚 。
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所以绝大多数情况下 ， 我们可以尝试着把自己之前的工作履历 ， 对于公司当中做出的贡献 ， 以及为什么离开之前的一家公司做一个详细介绍 ， 希望能通过这些打动面试官 ， 并且获得更高薪水 。
【求职者：我希望月薪八万！面试官：你只值四千，面试如何抬高价？】当然说一千道一万 ， 提高薪水最有效的方法只有一种 ， 那就是提高自己的专业技能小伙伴们 ， 你们认为呢？
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