暑期工冒充长工是不是合法是不是道德重点是咋看待这个问题咋解决这个问题
谢邀！
暑期工冒充长工，对暑期工而言，最关键的问题是风险，不是合法或者道德问题。
我收过很多暑期工的咨询，90%以上都是工资侵权，而且大部分都是帮不了他们什么。为什么？
【暑期工冒充长工是不是合法是不是道德重点是咋看待这个问题咋解决这个问题】 依法，学生打暑期工，视为勤工助学，不视为劳动，所以不属于劳动关系。因为不属于劳动关系，所以暑期工不受劳动法保护，遇上侵权，无论法律上、程序上都是维权难。
暑期工骗企业，企业不发工资，学生追讨欠薪难，万一追讨不成，就变成给工厂免费劳动，绝对是赔大。
暑期工本来就是易被侵权群体，出来打暑期工，应该研究防侵权方法为上。考虑冒充长工，无异于小肥羊自送上门给大灰狼，后果可想而知。
■网友的回复
一点也不，很多准备做长期的到了那里适应不了还是很快离职，还没有暑期工做的久！
公司之所以不愿意招收暑期工主要是担心九月份人力断层问题不好解决。
■网友的回复
说实话，这个问题我经历过，是高考完后的暑假，北京中介多，就去中介找工作，中介让冒充长期的，其实我当时心理也很不舒服，当然了，也是担心，事关诚信和工资嘛，其实这个问题，个人感觉，的确有点不道德不合法，毕竟要和企业签合同的，一是已经违法，万一耽误了企业的正常工作。二是万一被发现，自己还赔上了工资，得不偿失。其实，政府应该多予以重视，一方面整治中介行为，另一方面，多给假期工提供一些便利条件，多出去锻炼下，总归是好的。个人，要讲诚信啊～其实这个很重要的，也干的踏实！
■网友的回复
我现在也是这个情况，不过我还有两天才报道，所以近期想自己出去赶紧找个。
■网友的回复
俺们这人还是很地道的，工资时间什么的提前商量好，违反就扣工资，不违反正常发放一般没这种问题。
■网友的回复
不违法，人家干多少年了，你是不是学生还不知道吗？
你又不是没干活。
最好去个大厂，正常离职而已。
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