桃桃琳■回复“收到”和“好的”，为什么我不建议你收到领导消息时
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不知道在你的生活中 ， 是否经常会遇到不喜欢回复信息的人 。
你在群里通知工作 ， 他迟迟不回复 ， 导致你不知道任务是否传达成功；
你找对方咨询一个事情 ， 他仿佛没看见你的信息 ， 但下次有求于你 ， 还假装什么事情都没发生过；
你找对方聊天 ， 他很久不回复 ， 转身却看见他发了一条朋友圈 ， 与他人聊得正嗨 。
……
知乎上有一个问题：什么样的人最靠谱？
其中一个高赞回答是：收到信息会回复的人 。
深以为然 。
有人曾总结说：“所谓靠谱的人 ， 就是凡事有交代 ， 件件有着落 ， 事事有回音 。 ”
交代给TA一件事后 ， TA能妥善处理好 ， 就算没办好 ， TA也会及时反馈 ， 不会让人担心 ， 这就叫靠谱 。
看一个人是否靠谱 ， 不必做惊天动地的大事 ， 收到消息能及时回复就够了 。
你回复消息的态度 ， 就是你们关系的温度 。
你对待别人的态度 ， 就是别人将来对你的态度 。
5G时代已经来了 ， 没有收不到的消息 ， 只有不想回复的人 。
那么 ， 仅仅是回复就够了吗？远远不够 。
之前 ， 一则“聊天回复嗯被老板批评”的帖子上了微博热搜 。 发帖网友说 ， 自己微信回复了老板一个“嗯” ， 结果被老板批评说：和领导、客户都不要回复“嗯” ， 这是微信的基本礼仪 。
看到一个热评是这么说的：“嗯”、“哦”、“啊” ， 这三个字是聊天中最敷衍的回复 。 一个人再想找你聊天也会因为这三个字而绝望 。
语言能传达出态度 ， 而态度在职场环境里很大程度上代表了你的能力 。 看上去微不足道的一个小细节 ， 却往往能成为决定别人如何看待你的关键 。
运气好的时候有人提醒你 ， 运气不好就只会一次次地给人留下糟糕的印象 ， 还自以为是毫不知情 。
微信回复的确包含不少学问 。 关于微信礼仪 ， 真的是多到可以出一本书 。
前段时间 ， 朋友就踩雷了：
朋友正在忙 ， 领导突然发了个微信过来 ， 让她把项目资料整理出来 。 朋友想都没想 ， 直接回复了个“好的” ， 不成想却被领导一顿怼：“好的？好的是什么意思？我要的答案是这个吗？我要听到的是你现在已经着手在做了 ， 而且还要知道你什么时候能够把资料交给我 。 ”朋友觉得好委屈 ， 有些想哭 ， 但是仔细想想 ， 领导说的也没错 。
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那么 ， 当领导微信安排工作时 ， 我们到底应该怎么回复才对呢？
首先 ， 我不建议你收到领导的消息时 ， 回复「好的」
文字是能传达情绪的 ， 如果你传达不到位 ， 容易让对方产生误会 。 比如领导发了一大段的消息 ， 你却只简单的回了两个字「好的」 ， 这会让一些领导觉得你不够重视 。
而「好的」也让人读出一种潜台词——「好了 ， 我知道了」 ， 言语间略带这不耐烦和不想和你多聊的态度 。
回复「收到」都比「好的」来的严谨 ， 「好的」一般用在朋友或者同事之间的交流当中 ， 彼此地位平等 ， 交流随意 。
并且 ， 你回了一句好的 ， 领导可能就要干等着等你的后续回复 。
看似客观的回答 ， 其实隐藏了很大的沟通隐患 。 比如领导交给你一个任务 ， 你回复好的 ， 然后呢？回复好的表明你已经去办了吗？进展如何？何时完成？
正常领导的微信 ， 到底应该怎么回复 ， 才能不扣分 ， 加分带节奏呢？
收到领导的消息后 ， 要及时回复领导 ， 确认消息 。 还需要补充你后续的具体做法 ， 让领导看到你是真的理解了他的意思 。 另外如果领导给出了很模糊的任务安排 。 这时候回复好的可能会误事 ， 我们一定要及时确认 。
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