工作中必须要与所有同事交际好关系吗
多年的文科考试经验告诉我，凡是有“必须、所有”一类词的判断题，都是错的。愿意真诚告诉我们指出缺点的人，我们都应该感谢他。如果你觉得自己的段位比他高，那他可能是错的。如果你觉得他的水平和你差不多或者比你高，那么你自己认真思考，他为什么会这样说。如果这个人是你的领导，职场有一句话叫：领导都是对的。
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1、工作中的人际关系算是一种比较复杂的关系，既不能太亲密，又不能太疏远。过分亲密，则容易被看做结党，太疏远，则工作不好开展。所以，我的个人粗浅的建议之一是发展工作友谊。2、一般同事评价他人有几个维度，一种是性格评价，例如这个人很外向，这个人很内向，这个人很活络，这个人很内向。这种评价都属于中立的评价，无关好恶。还有一种评价是人品评价，这个人很会搞交际，这个人很好相处。这种评价则代表了一种态度。性格和人品是没有关联的，一个很内向的人可以是同事很喜欢的人，因为他没有恶意，容易相处，只不过不善言辞罢了。一个很外向的人也可能只是同事很厌恶的人，因为他喜好搬弄是非，搞关系。所以，总结建议之二是be nice，对同事善意，乐于帮助他人，夸奖和肯定他人。3、人际交往并不是能说话这么简单，而是共情——能够理解对方，并让对方感觉舒服。这和性格无关，是一种修炼。共勉
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首先 你要理解“交际”的真正含义是什么总结来说 想要在职场上多个朋友少个敌人同事间的良好关系必不可少 因为大家总会有互相求助互相帮忙的时候却不可超越一条叫“友情”的底线 因为大家总会有互相推卸互相计较的时候
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强行交际简称强交，是一种不太舒服的体位，身段不够软就不要来
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在一个工作的环境里和你的同事们上司搞好关系是必要的，但是你自己心中有度，那些人可以更深入的交往，那些人只能是酒肉朋友。大家关系好了日常的工作会更加顺利，排挤呀什么之类的最起码不会发生。不是非得要把大家的关系都搞的很好，而是要学会融进一个圈子里。这样你才会发展。
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