[职工]完美诠释了“尊人、共享”理念 协商从“粗线条”走向“精细化”
近年来 ， 沈阳机床集团把企业发展与职工利益紧密联系在一起 ， 在促进企业和谐稳定发展的同时 ， 切实保障职工的合法权益 。 “尊人、共享”是沈阳机床集团一直以来秉承的核心价值理念 。 而坚持集体协商制度 ， 便是对这一理念的完美诠释 。
在沈阳机床集团 ， 集体协商大体可分为协商程序规范、主动协商、精准服务三个阶段 。 协商内容也从“粗线条”走向“精细化” 。 集团工会针对过去协商内容单一、岗位针对性不强、工资增幅不具体 ， 逐步将工资最低标准细化到工种岗位 ， 依据“四条线”原则确定了工资增幅 ， 确保了职工薪酬与岗位相对稳定 ， 充分发挥了集体协商在协调劳动关系中的能动作用 ， 并将职工薪酬、福利、保险等协商内容有效纳入到集体合同文本 。
根据整体经济形势和突发疫情的实际现状 ， 集团工会重在统筹处理好职工工资、福利与企业效益的关系 ， 为行政分忧的同时 ， 特别注重维护好职工的合法权益 ， 引导广大职工与企业同舟共济、共渡难关 ， 树立战胜困难的信心和决心 。
针对疫情期间的复工复产 ， 集团工会在市总权益保障部的直接指导下 ， 主动向企业提出平等协商 ， 双方代表针对在特殊时期弹性办公的职工薪酬、轮岗轮休、复工复产后调整工时、个人防护、交通补贴、就餐服务等诉求发表了各自的意见 ， 协商后工会通过职代会休会期间的职工代表团组长会议进行审议；妥善处理好新冠肺炎疫情期间的劳动关系问题 ， 促进企业在特殊时期经营的平稳运行、劳动关系的和谐稳定 。
本报采访人员 关彤
（责任编辑：董云龙 ）
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