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@国网西平县供电公司：岗位竞聘助力中心供电所建设

@国网西平县供电公司：岗位竞聘助力中心供电所建设
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为全面深化“全能型”供电所建设 ， 有效整合供电所管理资源 ， 建立高效的供电所管理服务模式 ， 国网西平县供电公司全面推进中心供电所建设 ， 按照“资源集约利用、业务集中管控”的思路 ， 将原有16个供电所整合为7个中心供电所 ， 中心供电所关键岗位人员全部实行公开竞聘 ， 同时引导机关及后勤人员积极报名参与 ， 向基层、向一线合理流动 。
3月26日 ， 国网西平县供电公司中心供电所“两长三员”及班组长岗位竞聘工作正式开始 ， 理论考试、面试答辩、业绩评价全面铺开 ， 共有来自各部门、各供电所的66名员工参加竞聘 。
为确保公平、公正、公开 ， 公司委托第三方测评机构全过程组织实施 ， 纪律监督组全过程监督 。
笔试采用闭卷形式 ， 内容涵盖公司企业文化、安全生产、以及岗位专业等知识 。考试现场严肃、规范 ， 选手们屏起凝神、埋头仔细作答 。
面试以半结构化形式进行 ， 主要考察竞聘者的组织、决策、协调、沟通、应变能力等 。选手们沉着冷静 ， 认真分析评委提出的问题 ， 结合供电所实际工作进行答辩 ， 充分展现自身的专业技能和综合素质 。
“这次竞聘透明公正 ， 大家都站在同一起跑线上 ， 拼得就是你真正的实力 ， 通过参加本次竞聘 ， 我重新认识到自身的不足 ， 为今后工作指明了努力的方向 。”参加副所长岗位竞聘的谢思远感慨地说 。
经过两天紧张激烈的角逐 ， 最终有14名员工成功应聘到7个中心供电所的所长、副所长岗位 ， 7名员工应聘到配电检修班班长岗位 ， 21名员工应聘到“三员”岗位 。公司遵循优中选优、人尽其才、能者上庸者下的原则 ， 选拔出业务精炼、素质优秀、德才兼备的优秀人才 ， 以提升中心供电所工作效率 ， 激发员工干事创业活力 。
据了解 ， 下一步 ， 国网西平县供电公司将和中心供电所所长及班组长签订《岗位聘任协议书》 ， 明确岗位聘任周期和退出条件 ， 约定试岗期及聘任期满的考核目标、工作内容等 ， 实现岗位契约化管理 ， 打破岗位“终身制” 。对新上岗人员开展转岗、试岗培训 ， 快速适应新岗位 。全面推行《中心供电所绩效考核办法》 ， 树立“岗位靠竞争 ， 收入凭贡献”的观念 ， 快速推进中心供电所各项工作扎实有序开展 。
潮平两岸阔 ， 风正一帆悬 。国网西平县供电公司将牢牢抓住中心供电所建设这一时机 ， 全面提升供电所管理水平 ， 共同推进供电所管理不断朝向更集约、更专业、更标准的方向迈进 。
【@国网西平县供电公司：岗位竞聘助力中心供电所建设】来源：河南联播


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