『』复工复产中歧视湖北籍员工？这不仅伤害感情，更触碰法律红线！( 二 )
因此，企业解雇患新冠肺炎劳动者的劳动合同，既构成就业歧视，也构成违法解雇，是严重的违法行为，企业要承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同、支付经济补偿金、赔偿金等 。
反就业歧视是人权保护的需求，也是社会进步的必然体现，符合以人民为中心的发展思想 。
党的十九届四中全会明确提出“坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境” 。近年来，随着我国经济社会的发展和全面依法治国的深化，反就业歧视的观念正在深入人心，反就业歧视的制度环境和司法环境也不断加强 。
【『』复工复产中歧视湖北籍员工？这不仅伤害感情，更触碰法律红线！】疫情无情人有情，在抗击疫情过程中，我们既要对疫情严加防范，也要严格遵守法律规定 。在劳动就业领域中，杜绝歧视行为，让每一位劳动者都能享受就业平等的阳光 。
推荐阅读
- 国务院联防联控机制：离汉人员满足相应条件可正常复工复产复学
- 「国务院联防联控机制：离汉人员满足相应条件可正常复工复产复学」国务院联防联控机制：离汉人员满足相应条件可正常复工复产复学
- 核酸检测：毫不放松防反弹丨武汉扩大核酸检测范围 保障复工复产安全
- ▲重磅！北京发布做好复工复产疫情防控常态化工作通告
- 重磅！北京发布做好复工复产疫情防控常态化工作通告
- #颜七公子#TunesKit iPhone Data Recovery for Mac(iPhone数据恢复工具)
- biu时尚TB■高圆圆复工录视频，这张脸真不能笑，笑起来的时候太醉人了
- 意大利@意大利将行业划分三种安全等级 危险较低优先复工
- 『』云南铁路：助力复工复产，全力运输成品油保西南市场供应
- 【自贸试验区】湖北自贸试验区规模以上工业企业复工复产率达100%