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坐标北京，互联网初创公司打着招聘名义套取求职者对于自身项目的想法，怎么看？

三个角度看：1、如果对方真是以套取求职者的智慧为目的，这种公司不去也罢。求职者浪费的是时间、路费和感情，对方失去的是时间和信誉，孰轻孰重，实践验证。2、真正的好公司和职业HR，对待候选人，一定是重思想，但更重实现这个思想的能力、方法和实施方案。这是世界不缺思想，缺的是，即便船很小，仍然有能力网住思想并创造价值的“渔人”，而不是只会登高望远、想法万千、自以为是、孤芳自赏的“愚人”。3、一般能获得资本支持的公司（甚至B轮了），高管乃至创始人的思想已经足够了，他们向求职者提出对项目或运营模式看法的问题，往往是在寻找思路和想法一致并能具体将思想落地执行的人，而不是在找想法更好的人，这些高管和创始人的自信+傲慢，怎会屈从一次招聘。一般的求职候选人不会轻易如他们的“法眼”。如果说前面是“舍”，那么从“得”的角度看，能获得他们的热情交流机会，对于求职者来说倒是一次很好的获取信息的途径。总之，招聘面试，越是职位级别高，越是一次交流沟通的机会，越是一次智慧的碰撞，而不单纯是一次利用与被利用、雇佣与被雇佣的结果。而且，很多时候是，此时被“利用”，将来被“重用”。以上为个人观点，不当之处，请口下留情！
■网友的回复
如果我自己不具备创业的能力，那么我的思路能够通过这种方式获得生命，也是让我欣慰的一件事情。
■网友的回复
一切不以招聘为前提的面试都是耍流氓
■网友的回复
王振！不好好搬砖又偷偷上网水帖子！


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