「华律网TB」工伤后解除劳动合同违法吗？仲裁期间解除劳动合同违法吗？
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劳动合同解除 ， 是指在劳动合同有效成立以后 ， 当解除的条件具备时 ， 因当事人一方或双方的意思表示 ， 使劳动合同向将来消灭的行为 。 那么工伤后解除劳动合同违法吗？仲裁期间解除劳动合同违法吗？接下来华律邀请赵文娟律师为您解答 。
问题一：工伤后解除劳动合同违法吗赵文娟律师解答：
工伤后解除劳动合同违法 ， 公司需要支付劳动者双倍赔偿金 。
根据我国《劳动合同法》规定 ， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
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问题二：仲裁期间解除劳动合同违法吗赵文娟律师解答：
仲裁期间解除劳动合同违法 ， 公司应当支付赔偿 。
根据我国《劳动合同法》规定 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
【「华律网TB」工伤后解除劳动合同违法吗？仲裁期间解除劳动合同违法吗？】(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
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