领导重视、他人不服的处境该如何打破？
谢邀题主提到：等退休老油条+内斗中层+逗逼无知基层的员工结构其实很常见，也是最为经典有趣的办公室组合。事业单位就是有这么一个好处，也是这么一个坏处，懂做人永远比懂做事要重要，而且是重要太多了。你朋友现在的苦恼不过是暂时，用甄嬛传里宁贵人的语气说一句：“你的福气在后头呢。”领导的欣赏往往是事业单位最大的利器，无往而不利，更高层的领导欣赏是你朋友未来继续往上走的有力现状，但不得不提醒，和部门领导的关系需要处理好就行。人红是非多，人怕出名猪也怕壮，和领导出双入对姐妹深交得如此高调其实并不是好事，最少那一帮中层估计不少会在背后私欲：“啧啧，就是靠关系上位罢。”而无论你能力与否，关系户的形象就已经被定位，更甚，下面几层的一堆小朋友也会被感染，而对你朋友产生负面印象。关系是要讨好的，做法是要低调的。在事业单位最不变的宗旨就是低调做人同时也低调做事，做业绩是要等你真的当了领导名位摆正了之后才做的事，而现在，其实很简单。尊敬供奉好老油条，不要得罪中层（最少表面上你得施布好小恩小惠，没事多请下他们吃饭喝茶，最好就能打动笼络其中一个半个），培育好基层能干活的小朋友，然后等待时机成熟，顺利登基，就能恭喜发财年生贵子了。同级别的人不买账太正常了，还没正式上位的她要懂得借力打力，趁老领导还在，很多事情必要就要把领导摆上台了。至于你朋友的性格，既然在事业单位混，就得改改了。其实无论在商业平台还是事业单位，到了管理层面的职位，从来都不是单打独斗就能完成事情，要强是要体现在带领团队上的魄力和果敢，而不是挥一拳脸上自己吞了牙齿。还没上位之前，和办公室所有人先抱着诚恳的合作态度是必须，架子没必要摆太早，装无知装友好装装蠢装逼，反正不要太较真。装得像，世界就是你的啊。
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这就叫做考验怎样在名不正言不顺情况下带动一大群混日子人员工作谈谈我的做法，很早以前也被这样突然扔给一个包袱也是机遇在面前。你要弄明白每个人需求什么，老一点的同志包括副职这个就是想偷懒，不想动，好个面子。给你个建议，既然上级把这个事儿交给你了，不妨找一个相关的副职，让他牵头，你负责承办，这样就转化成名正言顺了，当然你不能指望副职给你跑腿，干活儿去，老一点的同志嘛就别动了，指导指导年轻人工作就行了。至于年轻人，需要的是被肯定，给他们多露脸的机会，这个你要学会说话，代表领导层发言。我再重申一遍，领导是一门艺术，是一门懂得承上启下的艺术。
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谢邀。由于题主强调了是国有事业单位，虽然与国企/国有事业单位有较多项目合作经历，但带过的团队主要都是IT、互联网行业的，对国企的“领导艺术”经验不多，仅供参考。总体建议：韬光养晦，夹住尾巴做事；摆正心态、降低期望值；站好队；抓住领导重点工程做出业绩；持续修炼，强化核心能力，永不放弃；韬光养晦，夹住尾巴做事：接触过的诸多央企、国企，基本上每一个部门后面的人都有深厚的背景关系（七大姑八大姨是某某某），即便是一个普通不起眼的角色都不能轻易得罪，否则上面一句话，可能就废掉美好前程，多年拼命工作积累的口碑、业绩烟消云散。题主朋友所在单位应该类似，尤其是还有几个老副职在哪儿呆着，建议还是先夹住尾巴做事，不要太锋芒毕露。对于那些老同志尽量以尊重的态度合作，不要先入为主带有成见去合作，设身处地想一下：这些老同志也曾经年轻过，也曾像我一样想做出一番事业，在这个大染缸下个体是如此渺小。摆正心态、降低期望值：虽然与部门领导私交好，高层领导也欣赏，但国有事业单位有点油水部门的领导职位的任命纷繁复杂，肯定不单纯只是靠私人关系就能定的。不要因私交好而对私底下口头的承诺寄予过高期望，否则期望越来，失望越大。在国企能混上一官半职的，对口头承诺未来的招数是比较擅长的：用胡萝卜激励有能力、听话的人，未来、未来嘛，变化因素太多了，随便找个理由也冠冕堂皇的。由于还年轻，不妨摆正心态，降低期望值，全力以赴去做人、做事。站好队：国企、国有事业单位基本上有诸多派别存在，而站好队对未来职位晋升至关重要。如果是业务部门中层，能不卷入派系纷争更好；如果不可避免，只有押宝了，押宝后就坚持选择，不要当骑墙派。抓住领导重点工程做出业绩：要成为部门领导，首先自己要给现在的领导、领导的领导一个给你晋升的理由。由于是事业单位，领导的意志也需要有强力的业绩支撑，否则就会被扣上诸多帽子。而“一把手工程”等公司级的重点项目是绝佳的机会。单靠每日的琐碎工作所积累的“没有功劳有苦劳”并不能成为有力的竞争工具。如果真的领导和高层领导器重，类似机会他们应该会帮助创造的。当然“墙外开花墙内香，出口转内销”也是一种有效手段，尤其是对很多企业、事业单位，对内看身边的人都是缺点一堆，看外面的专家们都是一堆光环。如果能够在行业内建立起一些名头，反过来影响内部也是一个方法。持续修炼，强化核心能力，永不放弃：国有事业单位的晋升涉及太多因素，不单纯只是靠专业技能、业绩来说话的；要让那些老同志服气也非一日之功。涉及什么处世之道、官场厚黑学、领导艺术、讲话艺术等等，怎样修炼这些，非我所擅长，也就不献丑了。这些只能在实战中持续修炼自己。但不管怎样，在残酷的现实和关系丛林中，不要放弃自己的梦想和核心技能，如果上面没有强有力的关系做支撑，只能依靠自己的核心能力+拼命的工作来做出业绩。其实还是那句老话：吃得苦中苦，方为人上人。有朋友也在大型央企呆，在极其年轻的时候就升为处长、成为集团总裁的心腹并掌管集团核心部门，但那其中付出的辛劳只有其知道。由于题主朋友比较好强，对未来事业肯定有雄心壮志，因此这里面涉及一个个人追求或职业生涯规划问题：是追求事业还是追求舒适的生活？这也算是个人持续修炼的内容之一。
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现在才记得答问题，真心不好意思~=================================这种情况，首先要破除的，是作为一个中层她也不好意思开口支使其他人如果要想干一件事情，首先就得有能够干成这件事的资源，具体在这个案例上面，妹子（就这么称呼吧）是中层干部，但是有几个刺头老是不服管，想做点事情，却屡屡受挫。首先，如果得到了一个项目，就得有获得项目的资源，得去取尚方宝剑，令动四方，谁要磨洋工，要推卸责任或者推卸工作，就抡上去，这是最好的方法其次，日常在工作中也要发展自己的力量，对于周围部门的人群，要有甄别，哪个可以用，哪个不能用再次，日常人品也要做好，至少称呼、分工、礼貌都要有，特别是国企和事业单位==================脑袋痛，就暂时说这么多
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