#跳槽那些事儿#在人们需要的时候给他们支付工资，这绝对是种优势
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[源图：Jane_Kelly/iStock图片库；VectorHot/iStock图片库]
假设你周三就要交电费 ， 但周五才能拿到工资 ， 然后你的车轮刚好在这个时候爆胎了 。 为了每天开车上班 ， 出门购买日用品 ， 你得把车修好 。 电费只能推迟支付 ， 这意味着你可能要交滞纳金 ， 信用评级被扣分 ， 甚至可能被停电 。 这大概是所有工薪族都会遭遇的“万年难题” 。 你可以申请发薪日贷款 ， 即预支现金 ， 但要支付高利率和手续费 。 但如果 ， 你能跳过两周的发薪期 ， 直接取到你赚的工资呢？
Immediate正是这么想的 。 这是一家金融健康初创公司 ， 致力于让拿时薪的工人受益 。 Immediate正与一家公司合作 ， 整合其工资系统 。 Immediate Pay软件平台与企业的工时跟踪系统集成 ， 验证员工在一周内赚了多少钱 ， 然后让员工在下次发工资之前拿到这笔钱 。 Immediate将把所需的金额转入他们的帐户 ， 再从员工的下一笔工资中扣除相应的金额 。
数以百万计的美国人靠工资生活 ， Immediate联合创始人马特·皮尔斯（Matt Pierce）说 ， 这些工人在急需用钱的时候 ， 通常会选择以下三种方式之一：信用卡 ， 导致债台高筑；空头支票；或发薪日贷款 。 他表示：“我们试图介入其中 ， 让人们在下一个发薪日之前 ， 以一种负责任的方式拿到他们挣得的钱 。 ”
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Immediate确实会收取一笔“早取费” ， 所以这种提前取钱方式并不是完全免费的 。 皮尔斯把Immediate收取的费用比作自动提款机的费用 ， 他说 ， 这笔费用永远不会超过3美元 ， 使用一定次数后 ， 交易就是免费的 。 相比之下 ， 根据皮尤慈善信托基金会（Pew Charitable Trusts）的数据 ， 发薪日贷款借款人重复借款375美元的平均费用为520美元 。 为了支付租金和水电费等日常开支 ， 每年有1,200万美国人申请发薪日贷款 ， 他们在贷款费用上一共花费了90亿美元 。 其它获取劳动工资的应用程序确实存在 ， 但通常会按月收取会员费 ， 本质上就是带利息的贷款 ， 或者不与企业的工资单整合在一起 ， 因此雇主必须自己上传工时表 。
为什么薪资管理公司不在发薪日之前发放工资？皮尔斯指出 ， 这种做法通常是不可行的 。 许多薪资管理公司规模太大 ， 如果提前发放工资 ， 它们就得在收到这些资金之前自己掏出这几百万美元 。 另外 ， 这些公司的其中一部分利润来自于支付工资所附带的利息 ， 所以 ， 他们自然不太愿意提前支付这笔钱 。
自去年夏天首次发布以来 ， Immediate已经集成了十几个不同的工资和工时跟踪系统 ， 目前拥有一万名用户 。 皮尔斯说 ， 该初创公司正在和员工规模从95人到7.5万人的企业进行谈判 ， 通过解释这种做法对员工有什么好处 ， 吸引企业参与进来 。 他表示：“这确实是一种招聘和留住人才的工具 。 ”同时指出 ， 有些公司的轮班工人可能会流失到餐馆或咖啡店 ， 因为在后者工作 ， 他们每天都能拿到一笔现金（小费） 。 “在人们需要的时候给他们支付工资 ， 这种能力绝对是一种优势 。 ”
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[ 数据来源：皮尤慈善信托基金会 ]
皮尔斯说 ， 有些人力资源团队一开始不太愿意给员工这样的选择 ， 担心员工滥用Immediate ， 导致资金管理不善 。 但这不是Immediate到目前为止所看到的情况 。 平均而言 ， 一名Immediate用户在一个支付周期内完成1.3笔交易 ， 总共提取106美元 。 皮尔斯说：“有时会出现一些有趣的情况 ， 比如有人提取114美元 ， 这个数字很奇怪 ， 我们就会发邮件征求反馈 。 （后来了解到）他们这样做的原因 ， 是为了填补空白 ， 支付到期的账单 。 ”
Immediate平台还允许雇主对员工使用该服务的方式设置一定的限制 ， 比如限定提取金额或提取频率 。 皮尔斯说 ， 如果雇主想让员工每天都能领到工资 ， 他们也会允许 ， 但会把这个问题交给一家非常了解其员工的公司 ， 并且确保用户对自己的收入负责 。 （对企业来说 ， 更简单的解决方案是给员工支付足够多的工资 ， 以免意外支出导致潜在的财务损失 。 ）在Immediate Pay应用程序中 ， 员工可以看到理财知识文章、预算技巧和财务计算软件 。 皮尔斯说：“人们使用这款工具是有正当理由的 ， 为的是抚平传统双周支付期带来的收入高峰和低谷 。 ”
【#跳槽那些事儿#在人们需要的时候给他们支付工资，这绝对是种优势】翻译：李美玉
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