#招聘网站#从“面对面”到“屏对屏”，疫情下招聘走向云时代
新华社天津3月20日电（采访人员栗雅婷、宋瑞）在甘肃省白银市的家中 ， 马占川提前穿好特地准备的白衬衫 ， 精神饱满地端坐在电脑屏幕前 ， 与远程的面试官进行自我介绍 ， 交流求职意向 ， 半小时后面试结束 ， 他对自己的表现很满意 。
22岁的马占川是天津大学电气与自动化工程学院的一名应届毕业生 。 疫情期间 ， 他每天都守在电脑旁 ， 时不时刷新招聘网站 ， 从海量岗位中筛选符合预期的岗位并投递简历 。 他还积极参加学校组织的线上就业双选会 ， 拓宽就业渠道 。
习惯了线下面试的马占川一开始有些不适应云端招聘的形式 。 线下招聘时 ， 我可以通过肢体语言、表情等细节和面试官更好地互动 ， 线上招聘很多细节没办法体现 。
但经历多轮线上面试后 ， 马占川渐渐习惯了这种形式 。 从今年1月份开始 ， 他前后参加了近十家企业的线上面试 ， 最终拿到了2家企业的签约通知 。
这一学院的大四学生张驿也在近期与国科微电子股份有限公司签约 ， 经历了一次电话面试、一次微信视频面试之后 ， 他觉得相较于线下 ， 线上面试没那么紧张 。
据了解 ， 2020年全国普通高校毕业生达874万 ， 同比增加40万人 。 与往年不同的是 ， 受新冠肺炎疫情影响 ， 网络招聘会空中宣讲会云就业信息发布成为高校毕业生求职信息获取和投递简历的主渠道 。
每年的三四月份是毕业生春招的黄金时段 ， 被称为金三银四 。 天津大学三月以来共举办三场春季系列大型线上招聘会 ， 累计报名参会企业1800多家 ， 提供职位超过7000个 ， 岗位超过13万个 。
天津大学就业指导中心老师吴自强说：线下招聘一般会受场地的限制 ， 一场双选会一般只能容纳200多家企业 ， 但线上招聘没有这方面的限制 ， 我们第一场就吸纳了1057家用人单位 ， 吸引校内外6600多名大学生参加 ， 在某种程度上增加了更多的就业机会 。
云招聘时代 ， 企业纷纷出招 ， 线上抢人 。 三月初 ， 浪潮集团在抖音上召开了天津大学专场空中宣讲会 。 求职学生在线观看宣讲会直播 ， 并可以在边看边聊板块实时发表评论、提出问题 。 企业在文字评论区设置有专门的工作人员回答学生提问 ， 宣讲会嘉宾也会抽取部分评论进行现场互动解答 。
现在的应届毕业生拥有强大的互联网思维 ， 与传统线下招聘相比 ， 线上招聘更加年轻化 ， 形式更加新颖 。 浪潮集团招聘总监李维说 ， 依托公司自己研发的线上招聘平台浪潮HCM Cloud ， 网申、线上测评、笔试、面试、签约管理、入职对接全部可以在线上完成 ， 目前公司在春招期间已经向300多个毕业生发放了签约通知 。
云招聘最大程度上突破了时空限制 。 中国航天科工集团第二研究院706所人力资源部招聘经理罗旭说 ， 受疫情影响 ， 面试官也采取了居家办公模式 ， 线上面试这种形式可以让5到8名处于不同空间的面试官同时面试一位求职者 。
然而 ， 罗旭坦言线上面试也有一定局限性 ， 摄像头捕捉的画面有限 ， 面试对网络环境也有要求 ， 网络不佳往往会影响面试效果 。
此外 ， 不少面试官和学生都表示 ， 线上招聘所体现出来的求职氛围并没有线下浓 ， 在李维眼里 ， 好多孩子都还没进入状态 ， 但为了保证安全 ， 云招聘是学生和企业目前的最优选 。
如今 ， 马占川已把就业协议书寄往了位于陕西省西安市的工作单位 ， 有了着落的他现在将全部精力放在毕业论文上 。
【#招聘网站#从“面对面”到“屏对屏”，疫情下招聘走向云时代】我期待疫情快点过去 ， 早点回到母校 ， 和自己的校园时光说一声再见 ， 带着四年时光赐予自己的一切 ， 自信又坚定地走向职场 。 马占川说 。
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