「员工」居家办公薪酬怎么算需要依法说话
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近日发布的《武汉市企业疫情防控复工复产和稳定劳动关系法律服务指南》，对疫情防控期间，如果企业安排员工在家办公，能否适度降薪？《指南》的回答是，首先需明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动 。疫情防控期间，企业可以与员工协商一致要求员工在家办公，对于员工在家办公期间的工资，如果企业与员工没有特别约定，原则上应该按照员工正常出勤支付工资 。
新冠疫情期间，大多数用人单位采取了调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。但也有一些企业以疫情期间居家办公工作量不饱和、员工不打卡等为由，取消了绩效、全勤和各种补贴，企业私自“调薪”的做法引起员工不满 。
疫情防控特殊时期，劳资双方应携手共渡难关，在居家办公报酬调整等涉及职工利益的问题上，用人单位不能自说自话，要增强依法平等协商意识 。《劳动合同法》关于变更薪酬计算方式有明文条款，按照《工资支付条例暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，一个月内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资 。此外，2月7日人社部发布了12条支持企业复工复产的意见，对于如何计算春节延长假期的工资，如何计算延迟复工期间的工资，如何计算停工停产期间的工资待遇，以及员工隔离治疗期间能否解除劳动合同等都有明确规定 。
居家办公情况比较复杂，在工作量衡量、绩效考核等方面，用人单位和员工的看法不尽相同，产生争议在所难免 。每家企业情况各异，能灵活安排疫情期间劳动用工事宜当然好，不过在这一过程中，要坚持平等协商原则依法而为 。用人单位应该在不违法违规的前提下，与员工平等协商报酬问题，共同探索解决办法 。面对困难，与其互相抱怨，不如抱团取暖，相互体谅才能共克时艰 。
在这场疫情前，劳资双方需要互相理解、互相支持 。员工维护合法权益虽然没错，但企业也有现实的经营困境，两者是唇亡齿寒的关系 。特殊时期，企业能够坚持不裁员、少减员、发工资，已然难能可贵 。面对困难，作为企业的一员，要与企业共患难 。企业能够挺过难关，员工的工作岗位就能保住，才有长远的发展 。
【「员工」居家办公薪酬怎么算需要依法说话】
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