「苑燕儿TB」志愿者优先岗：将温暖和力量释放给善良，让善良有光芒( 二 )
本文插图
这些志愿者理应受到人们的认可和尊重 ， 但是很多时候 ， 现实情况往往不如意 ， 志愿者无私奉献 ， 默默辛苦付出的同时 ， 得到的不是尊重 ， 而是不解 ， 甚至歧视 。
因为志愿者在服务的同时 ， 无疑意味着受感染的风险会加大 ， 虽然经过了严格的消毒和监控 ， 却也无法消除很多人心中的芥蒂 。
就像汪勇 ， 刚开始家人并不理解他 ， 经过长时间的劝说和沟通 ， 才让家人勉强接受 。 很多志愿者甚至遭遇了不让回小区的事情 ， 志愿者们拖着疲惫的身体 ， 冒着被感染的风险 ， 心理上还要承受别人的白眼和歧视 。
这不公平 。
本文插图
志愿者优先岗 ， 释放温暖给善良
但令人庆幸的是 ， 现在社会和更多的企业都越来越关注志愿者这个群体 ， 部分企业已经用行动来表示出他们支持志愿者的决心 。
很多企业在招聘过程中推出了【志愿者优先岗】 ， 意思是在招聘的过程中 ， 优先考虑在疫情期间有过志愿服务的求职者 。 这无疑是对志愿者、对企业、对社会三方都有好处的一项举措 。
对志愿者而言：肯定付出 ， 解决就业的问题 。
毫无疑问的是 ， 志愿者在提供服务的时候 ， 是没有想着回报的 。 但是志愿者优先岗是企业和社会对志愿者的肯定 ， 这种激励机制可以兼顾精神激励和薪酬激励两个方面 。
本文插图
精神激励肯定付出 ， 薪酬激励则通过提供就业机会 ， 解决收入的问题 。
勒波夫在他的著作《怎样激励员工》中有这样一句话：
世界上最伟大的原则是奖励：收到奖励的事情会做得更好 。
对于志愿者个人而言 ， 这样的奖励会让他们有很强的成就感 ， 自豪感 ， 这无形的精神动力会让他们有更充足的内在动力好好生活、好好工作、好好继续为更多的人服务 。
对于企业而言：更能招到更有能力、更有责任心的员工 ， 为自己做了鲜活生动的广告 ， 传达企业价值观
为什么说 ， 企业推出【志愿者优先岗】 ， 更能招到优秀的员工？
有责任心 ， 不用多说了 ， 能无偿在感染几率这么大的情况下 ， 任劳任怨为别人服务 ， 这需要有很强的责任心、耐心 ， 这不是说说而已的空话 。
另外 ， 志愿者都有很强的个人能力；比如说沟通协调能力 ， 在资源如此短缺、复杂的情况下 ， 能快速协调人力、物力 ， 高效解决困局 ， 本身就不是一件简单的事情 ， 它需要超强的沟通协调能力、理解表达能力 。 还有很多志愿者他们拥有很强的专业能力 ， 志愿者优先岗 ， 对于企业来说更容易找到比较优秀的人才 。
本文插图
同时志愿者优先岗还可以形成一种行为导向制度 ， 它里面暗含着组织或者公司对内部成员所期望的努力方向、行为方式和应该遵循的价值观的规定 。
我们可以理解为提出志愿者优先岗的公司 ， 一方面是向外部 ， 比如社会、合作伙伴、想来应聘公司的求职者 ， 另一方面是在向内部 ， 本公司的职员 ， 在传达这样的一种信号 ， 或者企业的价值观：公司是强调或者看重有奉献精神的员工 ， 企业的价值观就是奉献、有爱 。
这种价值观的倡导会在企业内部形成统一的价值观念 ， 让员工凝聚力更强 ， 在企业外部则会形成良好的口碑和赞誉 。
【「苑燕儿TB」志愿者优先岗：将温暖和力量释放给善良，让善良有光芒】而对于社会而言 ， 志愿者优先岗的推出 ， 则会形成良好的循环 ， 会有越来越多的人投身到志愿者服务中去 ， 企业的人才资源也会更加优质 ， 那么我们生活的社会则会变得更加美好 。
推荐阅读
- 乘车■打造最干净公交乘车环境 青岛公交市南巴士志愿者在行动
- #中新网#非洲留学生在隔离酒店当志愿者：我们可以帮助你
- 曹元元@那个入境泪崩的留学生做志愿者了 她用这种方式报效祖国
- #武汉#逆行中的体育志愿者
- 「推荐」那个入境泪崩的留学生做志愿者了：这是最接地气的报效祖国方式
- 「武汉」逆行中的体育志愿者
- 「纳米」“洋志愿者”眼中的社区防疫
- 「曹元元」那个入境泪崩的留学生做志愿者了 她用这种方式报效祖国
- 意大利@意大利将行业划分三种安全等级 危险较低优先复工
- #志愿者#一位“洋志愿者”眼中的社区防疫