『财经』马媒：中国性别薪酬差距在缩小
【『财经』马媒：中国性别薪酬差距在缩小】马来西亚《星报》3月7日文章 ， 原题：随着更多女性进入管理层 ， 中国性别薪酬差距缩小中国女性的工资收入仍低于男性 ， 但一项新调查发现 ， 随着该国更多女性担任管理角色 ， 男女薪酬的差距正在缩小 。 2019年中国城镇男女就业人员的薪酬差距从一年前的27.7%降至22.5% ， 是3年来差距首次缩小 。 去年中国城镇就业女性的人均月薪为6995元 ， 同比上升7.7% ， 相当于男性人均月薪的81.6% 。
【『财经』马媒：中国性别薪酬差距在缩小】报告将此归功于随着女性工作能力和职业发展意愿不断增强 ， 越来越多中国女性开始进入管理层 ， 尽管她们的占比仍远低于男性 。 2019年 ， 女性在中国企业总监级职位中的占比达到25.4% ， 同比上升0.4个百分点 。 引人注目的是 ， 她们在人力资源总监职位中的占比高达51.8% ， 同比上升1.1个百分点 。 去年在技术、产品和销售等对企业核心业务有重大影响的高管职位中 ， 中国女性的参与度也在上升 。 例如 ， 她们在销售高管职位中的占比同比上升0.44个百分点 。
随着更多中国女性选择STEM(科学、技术、工程、数学)类专业 ， 她们中越来越多的人涌入高薪技术类岗位 。 尽管中国女性在2019 年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中占比普遍不足30% ， 但过去一年中有六成岗位的女性比例出现上升 。
报告发现教育是提高中国女性薪酬水平的重要正向因素 ， 每多读一年书 ， 她们的平均薪酬可提高5.1% ， 这个比例比男性高出0.5% 。 官方数据显示 ， 2018年中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.7% ， 比上年提高0.2个百分点 。 与此同时 ， 中国女性在高等教育在校研究生总人数中的占比为49.6% ， 在普通本专科学生总人数中占比52.5% 。 (王会聪译)
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