波妞妞星座▲干几天就“跑路”是常事，富士康招人秘密？半个月换了3批人
现在很多工厂都出现了招工难的问题 ， 很多工厂都觉得是现在的年轻人吃不了苦 ， 但是事实上真的是这样吗？
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就比如名震世界的大工厂富士康 ， 一位在富士康上了大概一个月的员工表示 ， 在CNC的那个车间 ， 半个月就换了三批人 ， 基本上很多人都是干几天就走了 ， 做了一天就离职的更是常事了 ， 而且不管是工价高的还是工价低的 ， 都是干几天就离职了 。
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其实主要是CNC也就是开机器的那个车间 ， 上班都是一个人管两台机 ， 差不多两分钟左右就可以完成一个产品 ， 工作也算是比较轻松 ， 但是管理层肯定不会花钱来让员工闲着 ， 所以就会让员工再多管两台机器 ， 这样的话就会比较劳累了 ， 员工受不了自然就会选择离职了 ， 离职之后就会来第二批的员工 ， 第二批的员工比第一批的员工工资要低 ， 但是工作强度是一样的 ， 所以基本没一个员工可以坚持半个月的 ， 然后又是第三批 ， 整个车间超过一个月的老员工基本是找不到的 ， 除了管理人员 。 很多人都觉得奇怪 ， 为什么工厂管理要这样做呢？这样频繁的招人不只是不好管理 ， 往大了说企业留不住人 ， 之后又该怎么发展呢？
【波妞妞星座▲干几天就“跑路”是常事，富士康招人秘密？半个月换了3批人】其实从源头上来说 ， 工厂里面的招人是不需要任何的技术 ， 只要你可以吃苦耐劳就行了 ， 为了节约成本 ， 工厂也会委托那些招聘方招聘一些临时工来干活 ， 所以临时工和派遣工都是占绝大多数的 ， 工厂也都是靠这些临时工和派遣工来维持生产 ， 很多人来了觉得不合适就走了 ， 有的来做几天挣个零花钱就辞职了 。 这样的话 ， 工厂也不用给这些员工买任何的社保或者保险之类的 。
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不过员工离职也有其它的原因 ， 比如工厂车间的环境不太好 ， CNC车间非常的吵 ， 尤其是气枪的声音非常刺耳 ， 还有焊烧的难闻的气味 ， 对身体健康也不好 ， 工厂自然也是明白这一点 ， 就算是招长工 ， 做几天也是要离职 ， 所以干脆就招临时工 ， 能干几天就几天 ， 解决工厂的燃眉之急就可以了 。
工厂要想良性循环 ， 我觉得首先就要改善工作环境 ， 还要提高薪资待遇 ， 企业为员工考虑 ， 员工自然就会给企业提高效益 。 你们觉得呢？
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