【改革】事业单位改革，十年之后还会是铁饭碗吗？前景如何？改革|前景|事业单位|十年|铁饭碗|体制

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小编注意到，这个问题和十年前如出一辙，当时很多人也在担心事业单位机构改革后饭碗不保，然而事实证明，这些担心都是多余的。十年后的今天，此前担心的人依旧好好地活着，待在体制内，不仅如此，工资福利都较之前以前有所提高。而按照现在事业单位分类改革的态势，十年后，小编估计，绝大部分事业人该吃吃该喝喝，仍将保持体制身份不变。所谓的“出局”之忧，纯粹是杞人忧天。

▲▲ 【改革】事业单位改革，十年之后还会是铁饭碗吗？前景如何？▲▲

当然，变化还是有的。

1、少部分人或将被改出体制。主要是自收自支事业单位人员。按照事业单位分类改革要求，在2020年底前，自收自支事业单位将全部转企实行市场化操作。其在职人员除少部分随职能剥离调整到其他事业单位外，其余人员都将转为企业人员实行合同化管理。另外一部分就是县级以上公立医院和高校在职人员，按照要求将取消事业编制，实行合同制管理模式。目前，部分省市已开始试点，下一步将在全国普及。

2、事业单位职能将更加清晰。随着原承担行政职能的事业单位逐步转行政，自收自支事业单位全部转制后，未来事业单位将更加突出公益职责，扮演公共服务的主体角色。今后，将只有公益类事业单位，曾经多种性质混杂的局面将不复存在。

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3、机构和编制将进一步缩减。机构改革的目标是简政放权，在不增员扩编的前提下，实现体制节约化运作。自收自支事业单位的转企和县级以上公立医院、高校的销编举措，已经释放出一部分改革动力，在此基础上，可以预见事业单位还会有不同程度的机构撤并和缩编控编行为。一句话，未来事业单位总的态势编制只会越来越少，直到达到一定的合理范畴保持下来。这也是事业单位改革的终极目标。

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实行岗位聘用制管理，管理岗位、专业技术岗位全面发展，干部和工人的身份界限慢慢消失，岗位竞争完成由个人凭能力定夺，不再有编内编外、干部工人、管理与专业的局限。同一岗位，同一待遇，能者多劳，多劳者多得，真正实现同工同酬，按劳分配。个人社会地位、收入水平，完全由个人能力与贡献决定。相对原来固定的收入方式，灵活的津贴绩效还能增加工作的积极性。改制之后，员工与单位的合作关系变成了合同关系，表现较差的员工可以随时被取代或辞退，这也就约束了员工的行为，进一步规范每个员工的职责。