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「员工」关注|工资1760元！58同城陷“变相裁员”，深喉透露整体削减成本20%

「员工」关注|工资1760元！58同城陷“变相裁员”，深喉透露整体削减成本20%
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《科创板日报》（上海 ， 采访人员 戚夜云）讯 3月10日 ， 是众多员工发薪的日子 。 乔璐心情复杂 ， 她是58同城北京总部的员工 ， 就在月初 ， 她等来的是降薪停岗的消息 。
新冠肺炎疫情期间 ， 多个行业自曝遭遇经营危机 。 首当其冲餐饮 ， 文娱、实体零售等行业 ， 作为一家营收稳定增长、并保持盈利的互联网公司 ， 58同城对其员工表示 ， 疫情期间遭遇现金流危机 ， 需要员工降薪待岗帮助公司"渡过难关" 。
有58同城员工透露 ， 各部门降薪待岗的比例约为20% 。 某在家持续办公却遭遇待岗的员工向《科创板日报》采访人员表示 ， 公司此举等同于变相裁员；另一位深喉向采访人员反映称 ， 58同城下达"消减20%成本"要求 ， 从而导致各部门拿人力成本开刀 。
针对上述事项 ， 《科创板日报》采访人员试图联系采访58同城 ， 但截至发稿前未有回复 。
降薪停岗2个月
"公司遇到困难 ， 有权力单方面通知你待岗 ， 你也有权力选择劳动仲裁 ， 我甚至可以将待岗通知纸质版快递给你 。 "乔璐在家办公大半个月后 ， 接到了领导以及HR待岗通知 。
从乔璐提供给《科创板日报》采访人员的待岗协议显示 ， 因疫情影响 ， 导致市场状况发生变化 ， 对家纺生产经营造成重大影响 ， 致使相应工作停工停产 ， 因乙方工作暂无工作安排 ， 要求从3月3日起至4月30日待岗 ， 待岗期间支付工资标准1760元 。
1780元为北京市最低工资标准2200元的8折 。
这对乔璐而言 ， 无疑是晴天霹雳 。 1760元 ， 与她原本将近2万的税前月薪相去甚远 。 "1760元 ， 我不知道够做什么 ， 连房租都不够支付 。 "乔璐说道 。
乔璐这种情况并不是个案 。
同在北京总部、不同部门的尹珠表示 ， 她的情况与乔璐如出一辙 。 "领导打电话通知 ， 然后HR发送了一封待岗邮件 ， 让我确认 。 我拒绝之后 ， HR说她先联系其他人 ， 然后3月9日再与我联系 。 "尹珠待岗前工资15k ， 降薪至1760元 ， 工作的突然变动让她压力很大 ， 尹珠每个月还要背负房贷 。
接到通知之后 ， 乔璐、尹珠被要求立刻将手上工作交接出去 ， 并从3月3日立即开始进入待岗状态 。 乔璐部门并不是本地服务业务 ， 工作并没有受到疫情影响 ， 反而手上同时跟进十几个项目 ， 这与待岗协议中该岗位"停工停产"严重事实不符 。
让乔璐更难以接受的是 ， 并不是所有员工降薪待岗 ， 仅有少数员工接到通知 ， 乔璐被"选中"了 。
"我知道的是按照20%的比例降薪待岗 ， 但是HR没有原因说为什么是我 ， 只是强调是公司遇到困难 。 "乔璐表示不认同 ， "如果公司遇到到困难 ， 为什么不是全员降薪 ， 为什么高管没有降薪 ， 为什么只按照领导喜好给部分人降薪 。 "
采访人员获取了乔璐与HR的录音 。 录音中 ， 乔璐表示不接受待岗方案之后 ， HR表示 ， 可以将待岗协议换成上3休2方案 。 但是如果不接受上三休二 ， 公司将单方面直接下达待岗通知 。
不仅是降薪待岗 ， 更多在职员工被迫选择的方案是强制休事假 。 多名员工向《科创板日报》采访人员表示 ， 公司强制要求员工休事假 。 "从2月10日开始本来在家远程办公打卡 ， 随后要求我们走OA系统提报事假 。 这等于工作正常做 ， 工资却不发 。 "对不少员工表示委屈 ， 采访人员同时注意到 ， 事假涉及部门广泛 。。
王明是58同城内部人士 ， 他向《科创板日报》采访人员透露 ， 以往正常事假需要在OA系统提交申请 ， 然后走正常的审批流程 ， 但王明所属部门大规模"强制"休假 ， 涉及员工较多 ， 部门甚至建立事假登记表 ， 以便统一管理 。
采访人员注意到 ， 58同城CEO姚劲波的官方微博几百条留言中 ， 多位员工就疫情期间降薪待岗、强制休事假等安排表示抗议 。
降薪待岗或不合规
根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ， 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。 超过一个工资支付周期的 ， 若劳动者提供了正常劳动 ， 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动 ， 应按国家有关规定办理 。
浙江晓德律师事务所创始人陈文明向《科创板日报》采访人员解读到 ， 待岗协议中的缘由或来源于此："可知当企业出现停工、停产的情况下 ， 只要在第一个工资支付周期 ， 足额支付劳动者工资 ， 第二个工资支付周期开始 ， 只要按各地的政策执行 。 "
1月23日 ， 北京市人力资源和社会保障局发布《北京市关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》 ， 第二条表示职工未复工时间较长的 ， 企业经与职工协商一致 ， 可以安排职工待岗 。 待岗期间 ， 企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费 。
陈文明表示 ， 这说明企业可以与员工"就待岗期间的工资标准进行协商 ， 不是对要不要待岗协商" 。
不过 ， 实际上 ， 58同城或应划分为属于"受疫情影响的企业" ， 以乔璐的情况来看 ， 该岗位未停工停产 ， 乔璐也按时返工 。 《通知》第三条规定 ， 受疫情影响的企业 ， 可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度 ， 按照生产经营需要 ， 实行轮岗调休 。
"可以看出 ， 做二休三是合规的 ， 但是待岗的前提一定是停工停产 ， 如果业务部门没有停工停产 ， 要求员工降薪待岗可能并不符合规定 ， 而强制休事假属于违法 。 "陈文明补充道 。 受访的58员工均向《科创板日报》表示 ， 正计划申请劳动总裁 。
58同城曾对外回应 ， 公司相关人员仍然按照正常业务进行安排 ， 裁员的消息不属实 。
削减20%的成本
《科创板日报》采访人员注意到 ， 此次58同城员工遭遇的情况存在差异 ， 部分员工收到的是一份待岗协议 ， 有的员工直接收到了待岗通知 ， 有的员工是强制休事假等 ， 各个部门存在问题处理差异 。
王明告诉《科创板日报》采访人员 ， 这次公司其实是要求整体削减20%的成本 。
"58内部是比较复杂的 ，部门众多 ，纵向包括销售、运营、产品研发等 ， 横向包括车、房、招聘、金融、无线等不同业务线 。 "王明表示 ， 20%成本消减下达下去后 ， 为具体各个部门自己想办法 。 "技术团队以强制休假为主，产品多位待岗 ，至于运营销售 ， 可能就直接裁员 。 "
《科创板日报》采访人员在上份录音中获悉 ， HR方面对员工表示："公司现金流撑不住 ， 需要降成本 ， 而且公司人力成本属于'大头' ， 最后才走到这一步 。 "
58同城近期发布2019财年第四季度及全年业绩预告显示 ， 第四季度总营收在40.5亿元至41.5亿元之间 ， 同比增长12%至15% ， 而三季度42.6亿营收更是创下历史新高 ， 且超过此前42亿元业绩指引上限 ， 净利润为7.92亿元 ， 同比增长9% 。
虽然历年来 ， 58同城营收增速从2018年第四季度的30.6%降低至12% ， 但是2019年58同城保持盈利 。
58同城主要收入来源为会员服务、在线市场服务、电子商务服务、其他服务等 。 58同城CEO姚劲波在去年三季度财报电话会议中曾经表示 。 "58同城过去的增长主要是靠会员数 ， 就是客户数的增长以及会员的竞价广告等收入增长 。 "
不过王明认为 ， 58同城受到疫情冲击相对有限 ， "理论上来说 ，58背靠中小企业的会员广告来支撑收入 ， 中小企业大规模受影响之后 ， 才传导至58同城 。 "
【「员工」关注|工资1760元！58同城陷“变相裁员”，深喉透露整体削减成本20%】需要注意的是 ， 2月3日 ， 58同城宣布了六大帮扶措施 ， 表示生活服务行业广大中小微商家正常经营受到影响 ， 58同城愿意帮客户攻克难关 。


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