【长江日报】武汉将安排社区工作者轮休!还有这些福利

“街道社区在不影响正常防控工作的前提下 , 合理安排社区工作者轮休 , 轮休时间可按1-3天掌握 。 ”近日 , 武汉市委组织部印发通知 , 就关于进一步激励关爱疫情防控一线社区工作者明确具体措施 。
组织下沉干部与社区工作者
组成“AB岗”
武汉市委组织部介绍 , 全市社区工作者勇挑重担、冲锋在前 , 在切断疫情扩散蔓延渠道 , 构筑疫情防控人民防线中发挥了重要作用 。 当前 , 全市疫情防控正处在最吃劲的关键阶段 , 出台一系列激励关爱战“疫”一线社区工作者措施将进一步鼓舞士气、激励斗志 。
为减负疏压 , 通知提出 , 街道社区应组织下沉干部与社区工作者组成“AB岗” , 在社区工作者轮休期间 , 由结对下沉干部接替处理日常事务 。 对因疫情防控需要 , 无法回家休息的社区工作者 , 街道社区可协调社区周边酒店 , 为社区工作者提供必要休息场所 , 并做好饮食、基本生活用品等保障 。 在“武汉微邻里”公众号开辟社区工作者心理咨询专区 , 整合高校、团委、妇联等部门心理援助服务资源 , 通过网络、电话等方式 , 为社区工作者提供心理援助服务 , 及时缓解疏导心理压力 。
参与疫情防控的社区工作者
可获武汉旅游年卡
通知关心关爱社区工作者身体健康 , 明确提出 , 疫情结束后 , 各区及时组织参与疫情防控工作的社区工作者开展健康体检 。 对感染新冠肺炎康复的社区工作者 , 各区可在疫情结束后 , 统筹安排休假疗养 。 向参与疫情防控的社区工作者发放武汉旅游年卡 。
通知明确慰问和保障措施 , 将对从事防控工作时 , 感染新冠肺炎、发生事故伤害或患病的社区工作者 , 依法认定为工伤;对因工伤去世的 , 以市管党费进行慰问 。 同时 , 实施专项保险保障计划 。 还应以区为单位为社区工作者单独或集中购买大病救助险、意外伤害险等 , 提高社区工作者人身安全与健康保障水平 。
通知提出 , 2020年度社区工作者考核优秀等次比例提高至40% , 并重点向防疫工作中表现优秀者倾斜 。 对表现突出并受到市级以上表扬、表彰的 , 直接评为优秀等次 , 不受名额比例限制 。
表现突出受到市级以上
表扬表彰的干部可直接评优
通知加大正面激励 , 将组织基层事业单位专项招聘疫情防控一线社区工作者 , 表现突出的可放宽年龄、学历等条件 。 对表现突出的社区党组织书记(居委会主任) , 以及获得区委区政府以上表彰的社区工作者 , 可采取面试和考核相结合的方式进行招聘 。 还将出台社区工作者管理办法 , 明确社区工作者身份定位、岗位等级序列 , 按照总体不低于上年度城镇单位就业人员平均工资水平的标准 , 合理设定社区工作者薪酬待遇 , 并建立动态增长机制 。
通知还提出 , 应深入挖掘、总结宣传在疫情防控中涌现出的先进社区工作者典型和感人事迹 , 进行表扬、表彰 , 营造关心关爱社区工作者的浓厚氛围 。
长江融媒出品 采访人员:宋磊 通讯员:肖何编辑:欧阳崧 校对:胡蝶

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