疫情：因疫情导致经营困难 企业裁员仍需遵守法律法规
突如其来的新冠肺炎疫情 ， 让众多企业面临生存考验 。 不少企业为生存下去 ， 采用降薪、裁员等激烈应对的手段 。 不过部分企业降薪、裁员的做法 ， 却有违反法律法规的嫌疑 。
近日 ， 在21聚投诉和脉脉 ， 许多瓜子二手车认证员工爆料 ， 裁员范围已达到50％以上 。 同时 ， 多名员工称瓜子二手车在疫情期间存在暴力裁员、强迫离职等问题 。 瓜子二手车母公司车好多集团 ， 也将降薪玩出“新花样” 。 除大幅降薪30％—50％外 ， 车好多还对集团P序列、M序列补偿假期13天 。 “自创”用假期补偿所降薪资 ， 值得商榷 。
无独有偶 ， 优信二手车也对部分员工薪金进行暂时性短期调整 ， 一般员工的降薪幅度在20％－30％之间 ， 高管降薪幅度在40％左右 。 而这样的降薪调整 ， 将一直实行至今年5月31日 。 甚至还有消息称 ， 优信二手车让部分员工从3月1日起停工待岗 。 针对这部分员工 ， 优信二手车只是按照各地政策支付最低生活保障 ， 并负担他们的基本社保和住房公积金 。 大幅降薪、停工待岗 ， 事实上都在挑衅员工的底线 。
【疫情：因疫情导致经营困难 企业裁员仍需遵守法律法规】企业的经营 ， 在伴随高收益的同时 ， 也面临着巨大风险 。 但部分企业只愿享有成功后的高收益 ， 却不愿承担受挫时的风险、应尽的社会责任 。 甚至有些企业还想把风险转移给他人 ， 比如转移给员工等 。
在遇到危机时 ， 企业为了自保可以采用降薪、裁员等方式 。 但所采用的方式 ， 一定要遵守法律法规 。 如百程宣布因疫情冲击导致公司无法继续运转后 ， 就采用正规方式启动清算程序 。 同时 ， 百程还会给员工办理离职手续、先行支付1月薪资等 ， 并请员工提前安排好相关事宜 。 而部分企业单方面大幅降薪、暴力裁员、套路裁员、停工待岗等方式 ， 都是不可取的 。 这样做不仅会让员工利益受损 ， 更损害企业名誉 ， 甚至涉嫌违法！
人力资源社会保障部办公厅发布的一则通知提到 ， 企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。 其中的关键词 ， 是“协商一致” 。 所以企业单方面做出的大幅降薪决定 ， 是不符合规定的 。
【疫情：因疫情导致经营困难 企业裁员仍需遵守法律法规】至于暴力裁员、套路裁员等 ， 更是在蔑视法律法规的权威 。 企业应当在疫情期间肩负起自身的社会责任 ， 为员工“送温暖” ， 让他们安心度过这场时期 。 即使裁员 ， 企业也要遵守法律法规 ， 采用正确的方式 。 （李经）
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