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[腾讯科技]硅谷如何毁掉了我们原本该有的朝九晚五的生活( 二 )


即便是Netflix等公司推广的无限休假等政策 ， 实际上也不会让员工更放松 。 赛奇商业研究公司(Sage Business research) 2017年的一项调查发现 ， 在这种政策下员工的休假天数更少 。 其他福利可能会产生类似的副作用:免费晚餐会鼓励人们在办公室待得时间更长 。 睡眠仓可能有助于你在工作期间休息一下 ， 但也是你整夜加班所必不可少的 。
很少有人比丹·莱昂斯(Dan Lyons)更强烈地反对这种每周7天、每天24小时的工作文化 。 莱昂斯曾是一名采访人员 ， 在21世纪头十年中期离开新闻编辑部 ， 进入初创公司工作 。 莱昂斯认为 ， 这些新时代企业的做法 ， 以及免费零食或啤酒等额外福利 ， 只不过是对某些核心问题的误导 。 他不仅将员工的不快乐归咎于硅谷的工作文化 ， 还归咎于其商业模式 。 莱昂斯认为 ， 现代科技公司痴迷于增长和利润 ， 以牺牲员工利益和投资者利益为代价 。 一些幸运的员工可能有股票期权 ， 但大多数人没有 ， 即使这样 ， 投资者收回的钱也只占很小的一部分 。 因此 ， 这些福利就像恶作剧的镜子 。 他指出 ， “分散员工的注意力 ， 让他们不会注意到自己的钱包被掏空了 。 ”编程语言Ruby on Rails之父戴维·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hanson)也称这种“工作狂”是“试图将一生工作压缩到风险基金时间轴上”的结果 。
最糟糕的是 ， 科技界成功将这种为他人谋利的工作狂精神重塑为一种 “忙碌文化” 。 硅谷用“996”取代了朝九晚五的工作时间 ， 每周工作六天 ， 早上9点到晚上9点 。 就像埃隆·马斯克(Elon Musk)所说的那样：没人靠每周工作40小时就可以改变世界 。
近几个月来 ， 硅谷开始重新划定界限 ， 或者至少承认这一标准的荒谬性 。 科技博客网站Verge发表了一份关于Away公司工作环境的调查报告 ， 后者曾获得了超过1亿美元的风投支持 。 一些Away的员工描述自己曾被要求在假期工作 。 然而 ， 硅谷的其他人只是耸耸肩Lambda School首席执行官奥斯丁·奥尔雷德(Austen Allred)在Twitter上表示 ， 这些指控不应该让人感到意外:“实际上 ， 可能99%的公司都是如此 。 ”
这足以让员工希望回到20世纪50年代 。 当然 ， 半个世纪前的工作文化也并不完美 。 正如罗恩?弗里德曼(Ron Friedman)在2014年出版的《最佳工作场所:创造非凡工作场所的艺术与科学》一书中所写的那样 ， 每件事都需要权衡:“小隔间让人压抑 。 私人办公室感觉孤立 。 开阔的空间会让人分心 。 ”但也许是时候重新想象办公室就是办公室的世界了——一个你可以真正完成工作 ， 然后最终离开的地方 。 （腾讯科技审校/皎晗）


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