【业务】头部券商资管罕见公开招聘董事长，九大硬性指标门槛高，前任年薪279万
财联社（北京 ， 采访人员 陈靖）讯 ， 随着市场化程度的不断提升 ， 国内证券公司对具备全球眼光和业务能力的高级管理人才需求也正在与日俱增 。 这从近期一家头部证券资管公司面向社会公开招聘董事长就可略见一斑 。
近日 ， 又有一家券商资管公司公开招聘董事长 ， 这次的主角正是银河证券旗下的资管子公司银河金汇证券资产管理有限公司（以下简称"银河金汇"） 。 财联社采访人员阅读招聘公告发现 ， 本次社招董事长门槛相当之高 ， 候选者需满足9个硬性指标才可报名 ， 其中涵盖学历、年龄、任职资格、工作经验等要求 。
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应聘者需要满足9大硬性指标
公开资料显示 ， 银河金汇证券资产管理有限公司（以下简称"银河金汇"）为中国银河证券股份有限公司的全资子公司 ， 主要经营证券资产管理业务 ， 对客户受托资产实行统一管理 ， 为客户提供多样化、专业化和个性化的资产管理服务 。
财联社采访人员梳理社会招聘信息发现 ， 在本次招聘中 ， 采用内部招聘和社会招聘并行的方式 ， 职位报名时间截止为3月15日 。 此外 ， 薪酬当然也是市场关注点之一 。 对于薪酬方面 ， 银河证券并未在招聘中提及 ， 但是依然可以从原银河金汇董事长尹岩武的279万年薪中窥得一二 。
公司提到 ， 为打造专业的管理队伍 ， 提高经营业绩,增强市场活力 ， 现面向公司内部及社会公开竞聘及选拔银河金汇董事长职位 。 基本条件来看：
1.拥护中国共产党的领导, 具有坚定的政治方向 ， 对党忠诚老实 ， 言行一致 。
2.信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 。
3.认同公司文化 ， 站位高 ， 具有"争先进位"精神 ， 具有大局意识、创新意识 。
4.具有较强的事业心、责任感 ， 较高的政策水平和专业素养 ， 熟悉经营管理工作 。
5.具有较强的业务协同、统筹规划和组织协调能力 ， 注重团队建设 ， 关心员工发展 。
具体需满足9大硬性指标：
1.中共党员（党龄3年以上） 。
2.具有硕士研究生及以上学历学位 。
3.年龄在55周岁（含）以下 。
4.符合《证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法》中第十二条："取得董事长、副董事长和监事会主席任职资格 ， 还应当具备以下条件：从事证券工作3年以上 ， 或者金融、法律、会计工作5年以上 ， 或者经济工作10年以上" 。
5.具有资产管理业务或相近业务管理经验5年以上 ， 熟悉资产管理业务运营模式 。
6.熟知资产管理业务内控制度 ， 具备与拟任职务相适应的风险管理能力 。
【【业务】头部券商资管罕见公开招聘董事长，九大硬性指标门槛高，前任年薪279万】7.担任大型证券公司或银行、保险、基金等金融机构总部部门或下设子公司总经理及以上职位满2年 。
8.所学专业或所从事业务与拟应聘职位具有较强的关联度 。
9.具有良好的可查证的近三年工作业绩 。
券商资管加快业务调整谋转变
根据中国基金业协会披露的数据 ， 上年前三季度 ， 银河金汇月均资管规模达2217.73亿元 ， 较同年二季度下滑 ， 在券商资产管理业务中排名第12位 ， 主动管理月均规模达745.37亿元 ， 排名第16位 ， 较二季度主动管理规模下滑 。
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与此同时 ， 根据今年银河证券披露的1月月报内容发现 ， 银河金汇实现营收2818.75万元 ， 实现净利润94.42万元 ， 分别同比下滑22.76%和87.79% 。
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通过银河证券近四年的财务数据可以看出 ， 其经纪业务收入占营业收入的权重达到75%以上 ， 同时经纪业务也是受市场行情波动影响最大的一块业务 。 对此问题也有业内人士表示 ， 经纪业务为主的券商转型势在必行 。
从本次社会招聘的各项要求来看 ， 对董事长资管业务经验要求较为丰富 ， 这或许意味着银河证券仍要稳定住该业务板块 ， 并在此基础上谋求较为稳妥的发展 。
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