融慧金科王劲帮金融行业人员清晰的了解目前的就业形势融慧金科王劲分析强监管下金融行业从业

　　相关数据显示， 2019年，金融科技监管收紧，行业动荡迎来人才流失大潮，七成金融科技从业者离开，行业整体的流入与流出比降至0.4 。而融慧金科2019年的人才流失率低于5% 。纵观整个金融科技领域，深耕金融科技行业二十多年的资深业内专家、前美国运通高级副总裁/百度集团副总裁、百度金融事业群联合创始人、现融慧金科王劲，似乎在这方面更具备发言权。他曾结合自身丰富的管理经验、对金融科技行业发展的前瞻思考认真分析了金融科技3.0时代， P2P从业人员再就业时如何选对公司，以帮助那些在就业中迷茫需就业人员以及那些继续留在金融行业的，仍然面临巨大压力的在业人员清楚的认清目前的就业形势。

----融慧金科王劲帮金融行业人员清晰的了解目前的就业形势//----

　　融慧金科王劲分析强监管下金融行业从业人员如何选择职业

　　融慧金科王劲曾表示，金融科技行业具有强监管属性，从草莽生长的1.0时代，过渡到合规发展的2.0时代，再到监管对金融科技提出了明确的发展规划的3.0时代，一大批不合规的企业倒闭，业务萎缩，大批员工被裁或被迫辞职，行业被不断爆出的负面消息笼罩。在行业动荡，挑战与机遇并存时期，金融科技从业者在求职时，应尽量避免不利因素，抓住新机遇，首要目标是选择一家好的金融科技公司。

　　公司存在的本质是提供价值，金融科技企业的核心竞争力是提供专业的产品及服务。一个好的金融科技公司，会找准核心战略定位，打造科学的文化价值观，倡导员工在行为准则的基线上，创新求变，应对市场变化，顺应监管趋势，这在特殊时期显得尤为重要。

　　文化在余秋雨笔下被认为是一种养成习惯的精神价值和生活方式，它的最终成果是集体人格，融慧金科王劲也尤为看重这一点，企业的最终成果是价值输出，其所依赖的专业人才、战略定位、使命和愿景离不开文化价值观的孕育，而企业发展的天花板也取决于文化价值观的高度及员工的文化执行力。一个好的金融科技公司，应该具备绿色合规、专业硬核、创新求变三大基因。这三点也正是融慧金科从创业之初就一直所追求的，如今金融科技泡沫褪去，融慧金科在这几个方面的实力也逐渐显露出来：

　　一、在强监管属性的行业，金融科技的首要准则是绿色合规，顺应监管，始终坚持数据合规、技术合规、产品合规、客户合规。 “君子有所为易，有所不为难。 ”从企业成立初期，融慧就明确界定哪些能做，哪些一定不能做，划清行为基准线，将合规风险管理前置化，始终要求员工“Do the Right Thing in the Right Way” 。这种守正的责任感和安全感在监管趋严、市场肃清时期尤为明显。融慧金科的基因之一就是“绿色” ，从创立初期就重视自身业务绿色、健康和可持续发展，目前已形成科学有效的信息安全管理体系和绿色合规的业务运营体系，并开始探索新监管时代下创新性的科技赋能方式，也正是因为这一点才让融慧在寒冬风口依然砥砺前行。

融慧金科王劲帮金融行业人员清晰的了解目前的就业形势。　　二、金融科技的发展离不开专业硬核的人才，吸纳人才最好的方式不仅是薪资，而是有感召力的愿景和健康、开放的文化氛围。赋予员工足够的使命感和责任感，为其提供一个高成长和包容性的空间，以创新性思维，勇于试错，淬火成金。专业是融慧金科的又一基因，融慧的高管和核心团队成员均来自国内外顶级金融机构和科技公司，拥有多年传统和互联网金融全面风险管理和风控体系搭建经验，这是融慧业务快速发展的基础。 2019年，融慧金科的人才流失率低于5% ，在行业动荡时期，这是一个非常健康的人才保有指标。同时，融慧也正在探索融慧对公益事业的发力点，通过义工活动、慈善募捐的方式，承担起更多的社会责任，回馈社会也是融慧一直倡导所有员工都要有的企业价值观。