韩国练习生的月末评价制度

韩国练习生的月末评价制度始于SM ，但JYP玩得最溜，而YG最狠！深度解析韩国K-POP文化，欢迎搜索“80后马里奥”的更多精彩文章！从一个默默无闻的练习生，逐渐成为演艺公司指定的出道组成员，并最终成功踏上出道舞台，相信这样的一个场景是任何一位爱豆练习生都非常渴望的场景之一。但现实生活当中太多的练习生却只能接受无法出道的客观事实。而练习生之间为了出道而展开的一系列竞争情况往往也比我们看到的不太一样。因为有实力的练习生并不一定能成为最终的出道组成员，有的时候一次简单的月末评价则会决定更多的内容。

如果看过《YG宝石盒》的人都应该能感受到演艺公司里的那份紧张而附有火药味的气息。因为在YG ，一旦在月末评价考核当中被公司判定为不及格的话，只能被迫接受强制退社。因此对于每一位爱豆练习生来说，每一次的月末评价考核都是一种历练，更是一次接近出道的迫切希望。那么已经成名已久的现役爱豆歌手又是如何看待公司内部的月末评价考核系统的呢？

其实所谓的月末评价考核系统是SM率先开始在业界推出来的。因为作为韩国娱乐圈的顶级演艺公司，当年的SM几乎包揽着全韩国最优秀的练习生资源和人才储备系统。不过太多的练习生资源又不太有助于公司的选材标准，因此才推出了每个月一次的月末评价考核系统。而经过这样的考核制度后推出市场的组合就是现在的“老少年”Super Junior 。（80后马里奥原创文章。未经本人同意，严禁随意转稿！）

主唱艺声曾在参加一档选秀节目的时候回忆起了当年自己参加月末考核时的场景，并说道：“当年为了能顺利出道，近半年左右的时间里几乎没有和任何人说过一句话。因为自己心里非常清楚，这些人既有可能是我未来的同伴，但更是我的竞争对手！如果不想早日被公司淘汰出局的话，只能自己一个人坚持并日复一日的训练。当年如果没有这份执着，我根本不可能成为SJ的一员。 ”

JYP朴振英更是一位善变的制作人。因为不按常理出牌是他经常对旗下练习生们使用的一个方法。当年2PM成员们还在训练的时候，朴振英曾经告诉过所有人要让他们好好练习一首指定的歌曲。但等到月末评价考核的时候，朴振英却突然改口要求2PM表演另外一首歌。当时还很稚嫩的2PM成员们当然无法好好进行表演了。对于弟子们这样的表现，朴振英也是非常不满！

朴振英认为：“作为歌手，一个舞台只能演唱指定的歌曲？要知道站在舞台上面对观众的那一刻我们只能为观众带来最好的自己。而观众向来都是不按常理出牌的。作为合格的爱豆首要条件就是无时无刻要做好面对台下观众的准备。然后才是演唱实力和表现能力。如果不具备临机应变的能力，那你离真正出道还有很长的一段路要走。 ”而如今，现在的2PM成员们几乎每个人都成为了舞台上的表演大师，不是吗？