[原创] 2. 心理学效应(28)

53.海潮效应;海水因天体的引力而涌起 , 引力大则出现大潮 , 引力小则出现小潮 , 引力过弱则无潮 。 此乃海潮效应 。 人才与社会时代的关系也是这样 。 社会需要人才 , 时代呼唤人才 , 人才便应运而生 。 依据这一效应 , 作为国家 , 要加大对人才的宣传力度 , 形成尊重知识、尊重人才的良好风气 。 对于一个单位来说 , 重要的是要通过调节对人才的待遇 , 以达到人才的合理配置 , 从而加大本单位对人才的吸引力 。 现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念:以待遇吸引人 , 以感情凝聚人 , 以事业激励人 。 54.海格力斯效应;“以眼还眼 , 以牙还牙” , “以其人之道还治其人之身” , “你跟我过不去 , 我也让你不痛快” 。 被称为“海格力斯效应” 。 这是指一对一的人际互动 。 这是一种人际间或群体间存在的怨怨相报、致使仇恨越来越深的社会心理效应 。 希腊神话故事中有位英雄大力士 , 叫海格力斯 , 一天 , 他走在坎坷不平的路上 , 看见脚边有个像鼓起的袋子样的东西 , 很难看 , 诲格力斯便踩了那东西一脚 。 谁知那东西不但没被海格力斯一脚踩破 , 反而膨胀起来 , 并成倍成倍地加大 , 这激怒了英雄海格力斯 。 他顺手操起—根碗口粗的木棒砸那个怪东西 , 好家伙 , 那东西竟膨胀到把路也堵死了 。 海格力斯奈何不了他 , 正在纳闷 , 一位圣者走到海格力斯跟前对他说:“朋友.快别动它了 , 忘了它 , 离它远去吧 。 它叫仇恨袋 , 你不惹它 , 它便会小如当初;你若侵犯它 , 它就会膨胀起来与你敌对到底 。 ”仇恨正如海格力斯所遇到的这个袋子 , 开始很小 , 如果你忽略它 , 矛盾化解 , 它会自然消失;如果你与它过不去 , 加恨于它 , 它会加倍地报复 。 55.赫洛克效应;心理学家赫洛克(E.B.Hunlock)曾做过一个实验 , 他把被试分成四个等组 , 在四种不同诱因的情况下完成任务 。 第一组为表扬组 , 每次工作后予以表扬和鼓励;第二组为受训组 , 每次工作后严加训斥;第三组为被忽视组 , 不予评价只让其静听其它两组受表扬和挨批评;第四组为控制组 , 让他们与前三组隔离 , 不予任何评价 。 结果工作成绩是前三组均优于控 制组 , 受表扬组和受训斥组明显优于忽视组 , 而受表扬组的成绩不断上升 。 这个实验表明:及时对工作结果进行评价 , 能强化工作动机 , 对工作起促进作用 。 适当表扬的效果明显优于批评 , 而批评的效果比不予任何评价的好 。 我是一位70岁以上的老人!本站主要是些学习体验与分享(其中会引用一些作品的原话并结合我的一生体会与经验加工整理而成!在此一并感谢!如有不妥之处敬请与我联系,我会妥善处理 , 谢谢!)我写的主要是中老年人各方面应注意的事儿!退休后我希望通过这个平台广交朋友 , 互助交流 , 共筑美好生活!!!!!! 更多文章请参看 http://www.zzz818.com 赵站长的博客 。 期待大家的光临与指教哦^0^!欢迎大家转发!


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