为考察干部“家访”环节打“call”
近几年 ， 许多地方在提拔重用干部时推行干部任前考察“家访”制度 ， 在考察工作实绩的同时 ， 更加注重研判个人道德品行 ， 将任用标准的触角从“工作圈”拓展到“生活圈” ， 加强领导干部“八小时之外”的监督管理 ， 树立了新的干部考察风向标 。 干部任用之前加入家访环节 ， 能够让干部从“材料里”还原到生活中 ， 将家访情况纳入考察材料必写内容中 ， 并形成写作规范 ， 把干部的“3D”像画的更加形象具体 。 很多同志因为工作的原因长期展示出来的一面与其真实情况有不同 ， 通过家访能够在细微处看到干部的另一面和内在面 ， 这样画出来的干部就更加立体、更加精准 ， 选用起来也就更加有底气 。 “家访”的范围不限于“家” ， 单位以外、工作之余 ， 都可以归入家访的范畴 ， 左邻右舍、子女的老师、物业服务人员等 ， 都是察访对象 。 组织部门通过实地走访被提拔亲朋好友等 ， “面对面”听取考察对象配偶、父母的意见了解是否存在不讲政治、不讲团结、不讲大局的现象 ， 核实邻里关系是否融洽 ， 业余爱好是否健康等情况 ， 查实任何“两面人”疑点 ， 进一步提高选人用人公信度 ， 严把干部提任关 ， 防止“带病提拔”“带病上岗” 。 家访考察结果作为干部综合评价的重要参考 ， 不仅促进家风、党风、政风的澄清 ， 其正面效应也必将延伸到民风、社风 。 同时 ， “家访”把广大党员干部的职业信息披露给了相关社会公众 ， 有助于他们在日常生活中时刻牢记自己的身份 ， 增强党员意识、公仆意识 ， 以更高更严的标准约束自己及其家庭 ， 自觉地在左邻右舍、亲朋好友间弘扬和传递正能量 ， 促进社会和谐 。
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