3 信忽悠、赶潮流 有不少企业推行绩效 ， 是因为老板听了某某的课 ， 或看到别家也在搞 ， 于是自己回来也急匆匆地要上绩效体系 ， 等过了段时间 ， 发觉效果不佳 ， 或热情过了 ， 心生悔意 ， 不再坚持 ， 甚至因别的言论影响 ， 半途而废 。 绩效管理 ， 是件实实在在的工作 ， 同样需要脚踏实地地策划、设计、推行、改善 ， 而不是赶时髦 。 持之以恒 ， 方能大有裨益 。 企业管理、企业业务 ， 尤其是实体企业 ， 无论何时 ， 都需要踏踏实实地经营 ， 才能长久 。 拉拉杂杂写了这么多 ， 供同道参考 。 绩效管理这件事 ， 每个企业都在做 ， 无论你叫它什么 ， 也无论你怎么看 ， 它就在那里 ， 只是用得好坏而已 。 在当前经济不景气的环境下 ， 如何让绩效管理发挥效用 ， 提高员工的执行效率、助力企业创新转型发展 ， 拥有决策权的管理者 ， 应当深思之 。
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