太惨！2019，日本426家企业因缺人宣布破产
020年01月13日 19:33:21 来源：21世纪经济报道 在我们的印象中 ， 一家企业之所以会走向破产 ， 往往是因为产品质量出现了大纰漏 ， 又或是经营策略出了问题 。 然而在日本 ， 有不少企业却是另一番模样: 它们并不愁没有订单 ， 却因为招不到合适的人干活 ， 导致营业额不断下降 ， 并最终陷入了破产境地 。 根据民营信用调查公司东京商工RESEARCH的统计 ， 2019年 ， 因“人手不足”负债1000万日元以上并依法进行破产手续办理的日本企业数目达到了426家 。 这个数字比2018年多了39家 ， 也是自2013年统计以来最多的一年 。
 众所周知 ， 人口老龄化几乎成了每个发达国家都在面临的难题 。 日本也不例外 。 据日本厚生劳动省公布的统计数据 ， 2019年日本新生儿人数预计为86.4万 ， 较去年减少5.4万人 。 这是自1899年日本开始有此项统计以来 ， 一年的新生儿人数首次不满90万 ， 创下历史新低 。 出生率的不断下降 ， 更是让日本社会的老年人口比例惊人 。 据日本总务省推算额数据 ， 2019年9月日本总人口为1.26亿 ， 其中65岁及以上3588万人 ， 占到人口比例的28.4% ， 在201个国家和地区中高居榜首 。 而这对日本社会的危害程度不言而喻 。 据国际货币基金组织(IMF)在2018年公布的一份关于日本经济政策的报告显示 ， 由于人口老龄化导致的人口减少 ， 日本国内生产总值(GDP)将会在未来40年减少25% 。 为此 ， 日本首相甚至直接将人口问题称之为“国难” 。 问题是 ， 任凭政府怎么呼吁 ， 日本人却依旧晚婚或不婚 ， 生一个或者不生…… 这也让日本有了“低欲望社会”之称！ (二) 在“缺劳动力”的重压下 ， 日本政府不得不采取一系列的“补救”措施 。 比如 ， 鼓励更多的女性进入职场 。 为了解决双职工家庭后顾之忧 ， 日本政府设立了保育园 。 对于双职工家庭来说 ， 只要满足一定条件的 ， 小孩子出生后56天开始就可以送到保育园 。 鼓励老年人继续就业 。 在日本 ， 开出租车的司机多数是白发苍苍的男性老年人 。 此外 ， 交通保安、物业管理员、清洁员、邮政速递员、超市收银员…….等职业中也都活跃着老年人的身影 。 可即便如此折腾 ， 日本劳动力市场依旧远远不能满足需求 。 日本国立人口问题研究所的报告曾指出： 日本将在2025年面对严峻的高龄化造成的人手短缺问题 ， 届时即便是大量聘请高龄人士和让女性加入劳动队伍也无法应对 。 这也让劳动密集型的服务业、制造业里的中小企业根本找不到足够的人手 。 日本商工会议所曾在2018年发布了一份有关中小企业劳动力短缺情况的调查结果 ， 而在作出回答的2673家企业中 ， 65.0%回答称人手短缺 。 于是 ， 日本不得不将目光放在了外国人身上 。 要知道 ， 日本其实是个长期以来拒绝接纳大规模移民的国家 ， 能被其欢迎的 ， 大都是具有专业高技能的人才 。 结果眼下 ， 日本政府不得不打破多年禁忌 ， 大幅降低门槛 。 2019年4月1日起 ， 日本最新技能签证政策开始实施 ， 并计划在未来5年内 ， 吸收34.5万从事建筑、农业、造船业、医护等行业的外来劳动者 。 此举之意 ， 无疑就是要在一定程度上缓解中小企业员工不足的问题 。 (三) 然而 ， 对中小企业来说 ， 比找不到员工更威胁生死存亡的 ， 其实是找不到合适的接班人 。 上述东京商工RESEARCH的报告同时提到 ， 在2019年因“人手不足”倒闭的426家企业中 ， 具体因为公司代表及董事去世、住院、退休等原因造成的“接班人难”有270家 ， 占到了六成 。 一边 ， 中小企业的前途难以预料 ， 他们的子女大都不愿意接管公司 ， 要么在其他的企业就职 ， 要么直接开始创立自己的企业 。 另一边 ， 服务业、制造业早已不是年轻人工作的首选 ， 中小企业想从内部挑选中信得过的继承者 ， 也是难上加难 。 所以 ， 很多已经高龄的管理人也只能自己硬撑 。 最后正如我们看到的 ， 一旦他们倒下了 ， 企业就会因为“后继无人”而难以维持 ， 最终走向破产倒闭 。 据央视财经的报道 ， 在东京市内的有一家人家爆满的面馆 ， 名叫“赞岐面馆” 。 结果 ， 这家面馆眼下却面临着关门的命运 。 对此 ， 老板岩崎良藏在接受采访时坦然的表示 ， 我的面馆没有继承人 ， 到了我这个年龄 ， 就不得不为自己的后事做准备了 。 <p style=)
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