【工人日报】调岗降薪、末位淘汰……企业花式裁员有多少套路
本报采访人员 曲欣悦
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时至岁末 ， 裁员的话题引发员工的高度关切 。 为了节约成本 ， 企业HR往往会有诸多“套路” 。 比如 ， 不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等 ， 这些裁员手段让许多员工被迫忍气吞声 。
“花式裁员”实则“花式违法” 。 企业裁员须依法依规进行 ， 员工也要擦亮眼 ， 提高维权意识 。
“今天出100张各种款式的小年图……”近日 ， 一条要求设计师在一天内做出“100张小年图”和“50张明天的早安图”供挑选的聊天记录在网络热传 。 该公司回应称“这很正常 ， 去与留取决于员工” ， 目前相关的两位设计师已经提出离职 。 这也被许多网友质疑该公司有变相裁员的嫌疑 。
时至岁末 ， 裁员的话题引发员工的高度关切 。 《工人日报》采访人员调查发现 ， 为了保证裁员进度 ， 乃至尽可能地帮助企业节约裁员成本 ， HR会有一些自己的“套路” 。
比如 ， 不合理的工作安排、无故降低福利待遇、不合理的纪律考核等花式裁员手段让许多劳动者被迫忍气吞声 。 同时 ， 在年终奖、加班补贴、离职赔偿究竟给不给、给多少等问题上也容易产生劳资双方的争议 。
HR的裁员“多部曲”
临近年底 ， 在安徽一家电子科技企业担任HR的程沁(化名)收到了领导通知 ， “今年实行末位淘汰 ， 你赶紧整理一下各部门的绩效考评情况 。 ”
“公司不会每年都实行末位淘汰 。 只要一裁员 ， 那一定是需要节约人力成本了 。 ”程沁立刻明白了公司的意图 。
当公司宣布裁员的时候 ， 意味着HR要去找“证据” 。
第一步 ， 按考评情况圈出要淘汰的人 。
接着是与员工面谈 。 “能劝说员工直接辞职是最好的处理结果 ， 因为这样既能顺利裁员 ， 又能节约一笔赔偿金 。 ”4年的工作经验让程沁积累了不少“好言相劝”的技巧 ， “比如和对方说 ， 领导和同事在今年的互评中给你打分都不高 ， 你在这里继续干也不开心啊 。 还有的员工因为生病 ， 出勤率不满 ， 就建议他不如先回家好好休息一下 。 ”
经过部门领导和HR的两轮劝说 ， 一些员工可能会提交书面辞职后走人 。 但HR总会遇到一些难啃的“硬骨头” 。 这时候 ， 日常的纪律考核就派上用场了 。
程沁所在的公司实行手机APP打卡 ， 平常总会有一些员工请别的同事代打卡 。 “这种纪律问题如果不是非常恶劣 ， 我们一般不会用作辞退员工的理由 。 但到了裁员的时候 ， 这些‘污点’都会被拿出来说事 。 ”
对于那些最后谈不拢的员工 ， 程沁还有一招“杀手锏” ， 用离职证明以及下一份工作的背景调查作为交换的条件 。
“如果对方不肯接受我们给出的离职条件 ， 就会写诸如不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等理由 。 这会影响到他们接下来的求职 。 ”程沁说 。
程沁表示 ， 这些劝退的方式还算“客气” 。 她有认识的HR还曾把不愿意自己走人的员工工位换到一个厕所门口的小桌子 。 有的企业采用调岗、换工作地点等方式逼迫员工辞职 。 还有的企业因为项目无法推进 ， 直接以试用期间被证明不符合录用条件为由 ， 辞掉已经入职几个月的应届毕业生 。
“我们不是在跟你协商”
2019年12月末 ， 在一条网友曝光的视频中 ， 某租车公司的HR在一名员工的工位旁让其在解除劳动关系通知书上签字 ， 并对该员工宣布单方面解除劳动关系 。 该公司HR态度强势地表示 ， “我们不是在跟你协商 ， 是单方面解除劳动关系 ， 你如果有什么意见 ， 直接去找仲裁委 。 ”
在去年备受关注的网易裁员事件中 ， 涉事员工称自己在生病后 ， 网易采用各种方式希望其离职 ， 避免进行N+1(每工作1年补偿1个月工资)的离职赔偿 。 网易回应 ， 在沟通和处理过程中 ， 相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等不妥行为 。
此前 ， 某连锁便利店被曝出要求全体员工考逻辑和数学 ， 达到要求后方可继续在岗工作 。 该公司创始人解释称 ， “数学逻辑好 ， 绩效不一定超越预期 ， 数学逻辑不好 ， 绩效很难达成预期 。 ”
有人力资源管理专家认为 ， 企业在解除劳动合同时 ， 要注意处理方式 ， 如协助员工做好失业补助以及尽可能提供再就业帮助 ， 免除员工的后顾之忧 。 不合理的花式裁员手段也会对企业声誉乃至留任员工产生不良影响 ， 不利于企业在行业内的长远发展 。
索要赔偿应注意保留证据
蒋先生曾在北京一家保险公司工作 ， 年底公司以业务方向调整为由与其协商解除劳动关系 ， 并承诺按照“N+1”的标准进行赔偿 。 其中并不包括他本该在年底拿到的年终奖 。 “HR告诉我 ， 今年年终奖改在第二年3月份才发 。 年底离职就拿不到年终奖了 。 ”蒋先生说 。
当裁员已成定局 ， 员工期望尽可能多的拿到裁员补偿 ， 而企业希望裁员的成本越低越好 。 采访人员在中国裁判文书网检索时发现 ， 在法律实践中 ， 在经济补偿金、年终奖、年休假折薪、加班费等认定方面容易产生争议 。
2016年5月 ， 贾某入职上海某公司担任产品经理 。 2018年10月 ， 该公司以贾某严重违反员工手册规定为由解除劳动合同 。 最终 ， 法院二审判决该公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金、周六加班工资、未休年休假折算工资给贾某 。
法院解释认为 ， 在劳动争议纠纷案件中 ， 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ， 由用人单位负举证责任 。
法律界人士提示 ， 面临被裁员 ， 员工要多留个心眼 。 比如保留好加班证据、手机APP打卡记录、写有作息时间的规章制度、考勤制度等 ， 以争取到自己的合法权益 。
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